Grupa HR Business Centre Club, która wyszła z inicjatywą stworzeniatego typu wydarzenia, podkreśla, że wdzięczność w polskich przedsiębiorstwach jest obecna, ale nie jest nagłośniona — przez co wielu zatrudnionych zamiast satysfakcji płynącej z wykonywanych obowiązków, odczuwa frustrację.
— Dodatkową korzyścią z konkursujest rozwój umiejętności przełożonych, takich jak chwalenie i docenianie pracowników — tak rzadkich w codzienności biznesowej rodzimych firm — komentuje Katarzyna Lorenc, przewodnicząca kapituły konkursu.
Każdy pracodawca może zgłosić po jednym pracowniku w każdej z trzech kategorii: „Długodystansowiec”, „Inicjator” i „Mentor”. Relacje z ubiegłej edycji oraz szczegółowe informacje o tegorocznym konkursie można znaleźć na stronie: www.pracownikroku.org.