Pracodawcy przeciwni nieracjonalnym przywilejom

Iwona Jackowska
09-11-2017, 22:00

Projektowane regulacje o związkach zawodowych zwiększą koszty firm — uważa Lewiatan.

Niewykluczone, że przedstawiciele pracodawców przeanalizują z Międzynarodową Organizacją Pracy (MOP) rządowy projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, nad którym obecnie pracuje Sejm. Konfederacja Lewiatan zapowiada rozważenie wniosku o konsultacje z jej ekspertami, bo niektóre ze zmian mogą być niezgodne ze standardami międzynarodowymi. Przedsiębiorcy podkreślają ponadto, że w nowych regulacjach nie zawarto uzgodnionego stanowiska partnerów społecznych w sprawie wzmacniania reprezentatywnych organizacji związkowych. Głównym celem nowelizacji jest rozszerzenie podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowaniado związków zawodowych, wynikające z wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Pracodawcy popierają taką zmianę, ale ich zdaniem, projekt zawiera zmiany kontrowersyjne wybiegające poza zalecenia MOP. Według jej ekspertów prawo zrzeszania się osób innych niż pracownicy oraz przepisy gwarantujące im ochronę przed dyskryminacją i uprawniające do prowadzenia rokowań zbiorowych wyczerpują zobowiązania międzynarodowe.

Pracodawcy zwracają uwagę, że projekt nie uwzględnia ich zastrzeżeń, np. do bardzo rozbudowanego zakresu uprawnień osób wykonujących pracę zarobkową — jak przysługujący obecnie związkowcom — czy przyznania organizacjom tworzonym wyłącznie przez ludzi niezatrudnionych na umowy o pracę możliwości zawierania układów zbiorowych pracy.

— Zależy nam na rozwijaniu dialogu zakładowego, jednak w warunkach zachowania równowagi stron. Przyznanie osobom wykonującym pracę zarobkową ochrony przed wypowiedzeniem, prawa do płatnych oddelegowań i zwolnień z pracy, a także ustanowienie obowiązku potrącenia składki związkowej z wynagrodzenia jest wyrazem braku poszanowania niezależności podmiotów zbiorowego prawa pracy — wyjaśnia prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Lewiatana. © Ⓟ

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Inne / Pracodawcy przeciwni nieracjonalnym przywilejom