Na co najczęściej choruje polski pracownik? Z raportu Medicower „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2009-2013” przygotowanego na podstawie danych medycznych 180 tys. zatrudnionych, wynika, że na infekcje górnych dróg oddechowych ( 40 proc.) i choroby układu ruchu (22 proc.).
— Mniej niż połowa zatrudnionych ma prawidłowe wskaźnik masy ciała BMI, a aż 54 proc. niewłaściwy poziom ciśnienia tętniczego — informuje Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, kierownik ds. profilaktyki i medycyny pracy w Medicover. Pacjent musi często zapłacić za wizytę u lekarza, leki i dostaje tylko 80 proc. wynagrodzenia, jeśli weźmie zwolnienie. Niedawno okazało się, że pracownicy służb mundurowych,gdy przestali dostawać 100 proc. pensji na chorobowym, w znacznej części ozdrowieli. Generalnie ze zwolnień korzystają najczęściej kobiety w ciąży.
Choroba pracownika to także koszt dla pracodawcy. Jeremi Mordasewicz, przedsiębiorca, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan twierdzi, że średni całkowity koszt absencji chorobowej na jednego pracownika wynosi od 3 tys. zł do nawet 4,5 tys. zł. rocznie.
— Chodzi głównie o zwolnienia lekarskie i nieefektywną obecność w pracy — tzw. prezenteizm, ale także koszt postoju niewykorzystanych maszyn lub zastępstwa — mówi Jeremi Mordasewicz. Koszty te można obniżyć dzięki odpowiedniej organizacji opieki zdrowotnej — dostępu do lekarza, czasu oczekiwania na wizytę, profilaktyki, skuteczności leczenia.
— Dlatego rośnie popularność pakietów medycznych oferowanych pracownikom przez pracodawców jako benefit — mówi Jeremi Mordasewicz.