Firma HRM Partners postanowiła zbadać, co firmy robią, aby zadbać o dobrą kondycję pracowników. Zapytała o to przedstawicieli 43 przedsiębiorstw. Okazało się, że 60 proc. prowadzi jakieś działania związane z dbaniem o dobrostan pracowników.
Te, które są zainteresowane programami work & wellness to w zdecydowanej większości (86 proc.) firmy zatrudniające ponad 100 osób. Działania wspomagające dobre samopoczucie pracowników prowadzi 42 proc. przedsiębiorstw międzynarodowych i 35 proc. polskich. W 68 proc. od ponad dwóch lat, choć raczej w formie pojedynczych, cyklicznych działań (64 proc.) niż sformalizowanych programów (5 proc.).
O jakie działania chodzi? Najpopularniejsze nie zaskakują — są to dopłaty do karnetów sportowych, prywatnej opieki medycznej, walki z nałogami, konsultacji ze specjalistami. Dość rzadko chodzi o zasady żywienia lub sposoby radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym. Wydaje się, że nie zawsze są one uznawane za jednoznacznie wpływające na zdrowie i samopoczucie pracowników.