6 proc. pracowników w wieku 18-24 lata straciło pracę, 16 proc. musiało skorzystać z bezpłatnego urlopu, a dla 22 proc. obniżono pensję. Takie skutki pandemii COVID-19 dla tzw. pokolenia Z ukazuje badanie ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”.
Trwająca od ponad roku pandemia sprawiła, że wiele młodych osób często z dnia na dzień pozostało bez zatrudnienia, przy czym 5 proc. z nich zwolniono czasowo, z możliwością późniejszego powrotu do tego samego pracodawcy. Jednocześnie ponad połowa (56 proc.) ankietowanych Polaków w wieku 18-24 lata w badaniu ADP stwierdziła, że ciężko im będzie znaleźć pracę w przyszłości. Jest to wynik o prawie 10 proc. wyższy od średniej z 17 krajów, wynoszącej 47 proc. Ponadto co drugi młody polski pracownik przyznaje, że w ciągu najbliższych trzech lat spodziewa się negatywnych skutków pandemii COVID-19 dla swojego zabezpieczenia finansowego.
Sytuacja na rynku pracy spowodowana koronawirusem istotnie wpłynęła także na obowiązki zawodowe osób w wieku 18-24 lata. Przyspieszona digitalizacja i wdrożenia nowych procesów organizacyjnych w przedsiębiorstwach, w tym zdalnego wykonywania służbowych zadań, nie okazały się dla nich barierą. Młodzi ludzie łatwo przystosowali się do dynamicznych zmian, co sprawiło, że pracodawcy bardziej obciążali ich pracą. Nie bez znaczenia były także braki kadrowe spowodowane kryzysem. W rezultacie, jak wynika z raportu, 41 proc. pracowników pokolenia Z w trakcie pandemii COVID-19 musiało wziąć na siebie dodatkowe obowiązki, a dla 21 proc. wyznaczono w firmach nowe role.
W ocenie połowy polskich ankietowanych pracowników w wieku od 18 do 24 lat zostali oni dobrze przygotowani do obejmowanych funkcji. Dla 32 proc. badanych pracodawcy zapewnili dodatkowe szkolenia, ale podwyżkę wynagrodzenia otrzymało tylko 37 proc. z nich.
Dlaczego działy HR zaczęły odgrywać strategiczną rolę w firmach? Sprawdź >>
– Przedsiębiorcy, podejmując szybko strategiczne decyzje biznesowe i wierząc w szybszą adaptację do zmian, nie bali się przekazywać nowych zadań osobom rozpoczynającym karierę. One chętnie przyjmowały dodatkowe obowiązki, co jednak rzutowało na ich kondycję psychiczną. Co czwarty ankietowany przyznaje, że jednym z najważniejszych wyzwań, które napotkali w trakcie pandemii, był stres związany z pracą – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.
Raport pokazuje, że zaledwie 9 proc. Polaków z pokolenia Z deklaruje chęć pozostania w obecnych firmach przez pięć do 10 lat. Co trzeci nie wiąże ze swoim obecnym pracodawcą przyszłości dłuższej niż rok lub dwa lata. Podobne tendencje obserwowane są na świecie.