Kampania społeczna PSZK ma spowodować wzrost zaufania młodych ludzi do rzetelnych programów staży i praktyk oraz zachęcić pracodawców, by miały one wysoką jakość. Ważną częścią przedsięwzięcia mają być spoty internetowe obalające stereotypy na temat staży i praktyk i uświadamiające, jak takie programy nie powinny być prowadzone. Przede wszystkim jednak PZSK przeprowadzi audyt staży i praktyk w firmach, które chcą zdobyć znak jakości. Chodzi o standardy zawarte w Polskich Ramach Jakości Staży i Praktyk, czyli zbiorze norm określonych przez PSZK.
— Problemy ludzi młodych w dużej mierze wynikają z ich niewystarczającego przygotowania do ropoczęcia kariery zawodowej, który jest efektem niskiego poziomu edukacji praktycznej. Lukę tę mogą wypełniać staże i praktyki. Rozpoczęliśmy ich weryfikację, aby sprawdzić na ile przedsiębiorstwa stosują standardy jakościowe przy ich organziowaniu — mówi Piotr Palikowski, prezes PSZK.
Z badania PSZK wynika, że aż 80 proc. studentów wierzy, że wysokiej jakości praktyki i staże pomogą im w wejściu na rynek pracy.
Pierwsze audyty z powodzeniem przeszły PZU, Nestlé i Siemens. Stowarzyszenie bada m.in. walory edukacyjne, umowy ze studentami, wynagrodzenia, mentoring. Ważną częścią audytu są wywiady z pracownikami działu personalnego, kadrą menedżerską oraz praktykantami i stażystami. Dlaczego firmy chcą się poddawać takiemu audytowi? Przyczyn jest kilka.
— Uczestnictwo w rzetelnie zrealizowanym stażu czy praktyce może być przepustką do zatrudnienia, ponieważ pracodawca może obserwować i oceniać predyspozycje stażysty jako potencjalnego pracownika — mówi Maciej Hassa z PZU. Inny powód to chęć wyznaczania standardów programów staży i praktyk.
— Studenci i absolwenci zyskują wiedzę o tym, gdzie warto odbyć praktykę i staż, gdzie rozwiną swoje kompetencje. Pracodawcy natomiast mają szansę poznania potencjalnych kandydatów do pracy, mogą także świadomie kształtować swój wizerunek jako atrakcyjnego, wiarygodnego pracodawcy — komentuje Wiesława Czarnecka-Stańczak, dyrektor ds. zarządzania personelem w Siemensie.Z kolei zdaniem Marioli Raudo, kierownika działu rekrutacji i HR Business Partnera w Nestlé Polska, weryfikacja jakości staży i praktyk jest receptą na zmniejszenie rozbieżności między oczekiwaniami pracodawców, a kompetencjami młodych ludzi. Więcej informacji na www. stazeipraktyki.pl.