CZYTAJ BEZ OGRANICZEŃ KUP SUBSKRYPCJĘ

Projekty drugiej kategorii

Katarzyna Jaźwińska

opublikowano: 22-09-2005, 00:00

Artykuł dostępny tylko dla naszych subskrybentów

Zyskaj wiedzę, oszczędź czas

Informacja jest na wagę złota. Piszemy tylko o biznesie Subskrypcja PB

Poznaj „PB”

79 zł 7,90 zł / miesiąc

przez pierwsze 3 miesiące

Chcesz nas lepiej poznać? Wypróbuj dostęp do pb.pl przez trzy miesiące w promocyjnej cenie!

Kontynuuj przygodę z „PB”

79 zł 59 zł / miesiąc

aż przez 12 miesięcy

Chcesz czytać tylko to, co ważne? Wróć do PB na preferencyjnych warunkach!

Rabat 30%

„PB" NA 12 MIESIĘCY

663 zł / rok

Skorzystaj z 30% rabatu

Zapłać raz i czytaj nasze treści bez ograniczeń przez cały rok. Zaoszczędzisz 285 zł.

Być może zainteresuje Cię też:

Co grozi firmom łamiącym obostrzenia

Jakie kary mogą być nakładane na przedsiębiorców lekceważących rządowe zakazy i nakazy? Jakie są szanse, że sądy staną po ich stronie?

Fundusze rzuciły się na akcje InPostu

Ruszyła oferta publiczna operatora paczkomatów, który wejdzie na giełdę w Amsterdamie. Inwestorzy, głównie z zagranicy, mogą liczyć na powtórkę debiutowego sukcesu Allegro

Sąd zatwierdził wybór kupca majątku Huty Częstochowa

190 mln zł – tyle gotowa jest zapłacić za majątek Huty Częstochowa spółka Corween Investments. Jej wybór w przetargu zatwierdził już sędzia komisarz.

Zielone wygrywa z czarnym, ale nie w Polsce

Europejska produkcja energii jest coraz bardziej zielona, Polska niechlubnie wygrywa wysoką emisyjnością – wynika z raportu Ember i Agory Energiewende.

Gigantyczne kary spadły na firmy

W 2020 r. padł rekord wysokości kar nałożonych na firmy przez UOKiK – prawie 31 mld zł. Surowość to dewiza prezesa Tomasz Chróstnego.

Polecane

Po pandemii firmy będą bardziej cyfrowe

Apple kusi oszczędnych

Inspiracje Pulsu Biznesu

Inwestycja w zdrowie? To się opłaca

Na rynku pracy pakiety stały się już klasyką. Pracodawcy, widząc wartości wnoszone przez zdrowych, wypoczętych i zintegrowanych pracowników, idą o krok dalej, dbając o ich wellbeing również w miejscu pracy.

Ambicja nie zna szklanego sufitu

Sztuka dobrego zarządzania opiera się na balansie: szef jest zarówno trenerem, jak i zawodnikiem zespołowym — twierdzi prezes Solvay Poland.

Uwielbiam swój fach

Szacunek dla każdego człowieka i dbałość o dobrą atmosferę w pracy to pożądane cechy dobrego lidera — podkreśla prezes Ceg-Budu.