Puls Przedsiębiorcy – 28 listopada 2005

Nie wolno całkowicie zabronić palenia w pracy. Byłaby to forma dyskryminacji. Chyba że nałóg przeszkadza w wykonywaniu obowiązków służbowych. Co więcej, prawo nakłada na pracodawcę wiele obowiązków związanych z palaczami. Powinien on wprowadzić zakaz palenia we wszystkich pomieszczeniach firmowych (biuro, jadalnia, szatnia, łazienki, korytarz), aby nie narażać niepalących na kontakt z dymem. Zatrudniający co najmniej 20 osób ma obowiązek urządzenia palarni. Jeśli tego nie zrobi, palacze mogą pozwać zakład pracy do sądu. Więcej w poniedziałkowym Przedsiębiorcy, cyklicznym dodatku do „Pulsu Biznesu” oraz tutaj.