Prawo pracy, Akty wykonawcze. Komentarz
pod red. W. Muszalskiego i K. Walczaka
Wydawnictwo C. H. Beck Warszawa 2002
Zastosowanie przepisów prawa pracy bardzo często wymaga sięgnięcia do licznych i szczegółowych rozporządzeń wykonawczych. Problemem jest ich rozproszenie oraz brak orzecznictwa sądowego. Ta publikacja pomoże w przezwyciężeniu takich kłopotów. Warte podkreślenia jest to, że Komentarz współtworzyli pracownicy ministerstwa pracy oraz prawnicy praktycy. Atutem są przykłady rozwiązania przypadków z życia wziętych a także wzory pism i dokumentów na dołączonym CD.
Publikacja ułatwi firmie poruszać się w skomplikowanej materii regulacji dotyczących np. zwolnień pracowników z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, czy rozliczania zagranicznych podróży służbowych.
Plus: zwartość publikacji, trwała okładka, przejrzystość
Minus: brak
Polecamy: przedsiębiorcom
Zarządzanie kadrami
pod red. Tadeusza Listwana
Wydawnictwo C. H. Beck Warszawa 2002
— Publikacja jest wzorowym opracowaniem w zakresie zarządzania personelem. Omawia główne problemy, najważniejsze funkcje zarządzania, metody i organizację pracy personalnej. Jest porównywalna z najlepszymi podręcznikami zagranicznymi — uważa prof. Kazimierz Doktór, pracownik PAN, wykładowca Uniwersytetu Łódzkiego.
— To kompendium wiedzy o kierowaniu ludźmi — dodaje Krystyna Barabasz, dyrektor personalny firmy Hutmen, zwyciężczyni konkursu Menedżer Personalny 1996 r.
Rzeczywiście trudno polemizować z tymi ocenami. Książka ułożona jest niezwykle przejrzyście. Czyta się szybko i łatwo. Na początku każdego rozdziału opisane są w punktach zagadnienia w nim poruszane. Duży komfort dla czytelnika! Na końcu rozdziałów są ćwiczenia mające sprawdzić przyswojoną wiedzę oraz zalecana literatura.
Autorzy ciekawie opowiadają o znaczeniu zarządzania kadrami dla każdej firmy, wskazują modele strategii personalnej, omawiają problemy związane z planowaniem kadr, pozyskiwaniem pracowników i kierowaniem nimi, oceniania ich oraz wynagradzaniem, zwalnianiem itp.
Podręcznik przyda się każdemu kadrowcowi. Pomoże w podejmowaniu decyzji personalnych.
Plus: łatwy i zrozumiały język, przejrzysty układ
Minus: brak
Polecamy: wszystkim pracownikom działów personalnych
