Młode osoby kończące studia uzyskują wykształcenie, czyli podstawy wiedzy pomocne w znalezieniu pracy w interesującym je obszarze. Natomiast w kolejnych etapach kariery zawodowej to nie ukończony kierunek studiów determinuje ścieżkę rozwoju danej osoby, a osiągane przez nią wyniki, jej zainteresowania i pasje, chęć poszerzania wiedzy i zdobywania nowych kompetencji, w tym zarządczych, umiejętność pracy w zespole, uczenia się itp.
W Grupie Żabka liczą się przede wszystkim kompetencje, doświadczenie i motywacja do rozwoju, a różnorodność pracowników wzbogaca nasze zespoły i nasz sposób myślenia. Naszym celem jest, aby każdy, niezależnie od wieku, płci, statusu ekonomicznego czy sytuacji rodzinnej czuł się w Żabce dobrze i mógł być sobą. Rozmowa z pracownikami o ich dalszym rozwoju i awansach nie toczy się wokół ukończonego kierunku studiów, ale dotyczy tego, jak dana osoba poszerza swoją wiedzę i wykorzystuje ją w codziennej pracy. Bierzemy pod uwagę uzyskiwane przez nią wyniki i chęć rozwijania swoich kompetencji. Osoby innowacyjne, ciekawe otaczającego świata, pracujące z pasją, efektywne znajdują u nas satysfakcjonujące miejsce pracy sprzyjające dalszemu rozwojowi niezależnie od posiadanego wykształcenia.
Zawsze podkreślam, że nie bylibyśmy w stanie stworzyć wielu rozwiązań, gdyby nie różnorodność naszych pracowników i ich zaangażowanie w to, co robią. Za każdym projektem, za każdą inicjatywą stoją wspaniali ludzie. Dlatego zależy nam, aby wszystkie grupy pracownicze i współpracownicze wiedziały, że nasza organizacja jest wymarzonym miejscem dla każdego i każdej z nich, a ich indywidualność jest doceniana. Jesteśmy wyjątkowym miejscem pracy, które czeka na wyjątkowych ludzi, którzy właśnie w Żabce chcą spełniać swoje zawodowe marzenia niezależnie od kierunku wykształcenia.