Inspekcja pracy powinna móc decydować w sporach o to, czy danego pracownika należy wpisać do ewidencji osób wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze — uważa rzecznik praw obywatelskich (RPO). Zwrócił się do ministra pracy o wprowadzenie odpowiednich zmian w przepisach.
Rzecznik przypomina, że zgodnie z ustawą o emeryturach pomostowych, jeśli pracodawca nie umieści we wspomnianej ewidencji pracowników, za których trzeba płacić składki na fundusz tych emerytur, to mogą oni złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspekcja ma prawo nakazać pracodawcy, aby dokonał wpisu, wykreślił go lub skorygował, jednak pod warunkiem, że dana sprawa jest oczywista. Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że gdy dochodzi do sporu pracodawcy z zatrudnionym o uznanie, że wykonywał on określone prace bądź nie, PIP nie ma prawa ingerować w taki konflikt. Brak władczej ingerencji inspekcji oznacza, że w takim przypadku skarga kończy się wydaniem decyzji o odmowie nakazania pracodawcy umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. RPO podkreśla w piśmie do ministra pracy, że taka decyzja inspekcji pracy ma wyłącznie charakter porządkujący i nie może przesądzać o obowiązku opłacania przez niego składek na Fundusz Emerytur Pomostowych ani nie może wiązać Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawach o uznanie wykonywanej pracy za taką, która uprawnia danego pracownika do przyznania mu emerytury pomostowej. W opinii rzecznika, brak możliwości władczej ingerencji organów PIP w sprawie umieszczenia pracownika we wspomnianej ewidencji niesie ryzyko narastania sytuacji spornych (między zatrudnionymi i pracodawcami) dopiero wtedy, gdy pracownicy będą ubiegać się o przyznanie prawa do emerytury pomostowej.