Konfederacja Lewiatan złożyła wniosek do Trybunału Konstytucyjnego (TK) o zbadanie zgodności z konstytucją niektórych przepisów ustawy o społecznej inspekcji pracy.
Powołują ją w przedsiębiorstwach i nią kierują zakładowe organizacje związkowe. Jest to służba społeczna pełniona przez pracowników, uprawniona m.in. do kontrolowania warunków pracy w przedsiębiorstwie, przestrzegania prawa pracy, a także do udziału w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i ich analizowaniu oraz opiniowaniu projektów poprawy warunków bhp i planów rehabilitacji zawodowej oraz kontrolowaniu ich realizacji. Jeden z zarzutów Konfederacji dotyczy maksymalnej liczby społecznych inspektorów, którzy mogą działać w przedsiębiorstwie.
Według Lewiatana, ustawa nie określa jej precyzyjnie, czego efektem jest nieuzasadniona ważnym interesem publicznym ingerencja w wolność gospodarczą pracodawców.
Konfederacja uważa też za niekonstytucyjny przepis o zbyt szerokim i ogólnikowym określeniukompetencji społecznych inspektorów pracy.
Prowadzi to do ingerencji w swobodę działalności gospodarczej pracodawców polegającej na umożliwieniu społecznym inspektorom pracy podejmowania działań wykraczających poza cele, dla których powołano społeczną inspekcję pracy. W ocenie organizacji, ten przepis narusza także prawo do prywatności poprzez wyposażenie społecznych inspektorów pracy w kompetencje umożliwiające im uzyskanie dostępu do wielu poufnych informacji dotyczących pracodawców oraz zatrudnianych przez nich pracowników.
We wniosku do Trybunału o zbadanie konstytucyjności kwestionowanej ustawy Lewiatan skarży też przepisy dotyczące kwalifikacji wymaganych od społecznych inspektorów pracy, procedur ich wyboru i odwoływania czy nieprecyzyjnego określenia obciążeń, jakie pracodawca powinien ponosić w związku z działaniem społecznych inspektorów pracy.
Konfederacja podkreśla, że społeczni inspektorzy pracy mają wiele przywilejów, a w zamian niewiele się od nich wymaga. Są chronieni przed zwolnieniem i zmianą warunków pracy i płacy na mniej korzystne, mają rawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy, wgląd do dokumentów, a nawet możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia.