Badanie przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny wskazuje, że w największych spółkach notowanych na GPW udział kobiet w zarządach wynosi zaledwie 12,6 proc., a w radach nadzorczych niewiele więcej. Ten mało optymistyczny obraz dopełnia raport „Kobiety w spółkach giełdowych. Indeks Fundacji Liderek Biznesu”. Wynika z niego, że pod koniec 2022 r. aż 74,2 proc. spółek spoza największych indeksów GPW w ogóle nie miało kobiet w zarządzie, a 46,9 proc. w radzie nadzorczej.
Za kilka lat to się zmieni za sprawą dyrektywy europejskiej. W firmach, które zatrudniają więcej niż 250 osób i są notowane na giełdzie, do czerwca 2026 r. co najmniej 40 proc. członków zarządu lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych musi być obsadzone przez osoby reprezentujące płeć, która jest niedostatecznie reprezentowana.
Przepisy to ważna, lecz nie jedyna droga do wzmocnienia pozycji kobiet w biznesie i poprawy ich sytuacji na rynku pracy. Wiele zależy też od działań podejmowanych przez różne środowiska. „Puls Biznesu” stara się skracać drogę do równowagi płci w menedżmencie przez pozytywną motywację. Od 13 lat promujemy przedsiębiorczość kobiet, organizując ranking 100 Kobiet Biznesu, któremu niemal od początku towarzyszy plebiscyt na Kobietę Biznesu Roku.
Nasze kandydatki zawsze są inspirujące i wyjątkowe. Wyjątkowa jest też każda edycja naszego rankingu i plebiscytu, bo każdy rok przynosi nowe wydarzenia i wyzwania. Świat się dynamicznie zmienia, a wraz z nim nasze otoczenie polityczno-gospodarcze i rzeczywistość społeczna. W Polsce rok 2023 przyniósł zakończenie kadencji parlamentu i niesamowity sukces apolityczniej i profrekfencyjnej akcji Kobiety na Wybory. Bezprecedensowy zryw kobiet wpłynął na wyniki głosowania. Kobiety pokazały, że mają moc!
Mocne – zwłaszcza w biznesie – są również nasze laureatki. Odważne, przedsiębiorcze i inspirujące menedżerki, które mogą być wzorem dla innych kobiet na ich drodze zawodowej. Reprezentują wiele branż. Działają zarówno w wielkim biznesie korporacyjnym, jak i mniejszym – rodzinnym. Tworzą unikatową kulturę swoich organizacji, kultywują różnorodność. Łatwo się z nimi identyfikować i warto czerpać z ich doświadczeń. Mamy nadzieję, że pokazując sukcesy tych wyjątkowych kobiet i drogę, jaka wiodła do ich osiągnięcia, zainspirujemy do działania kolejne panie.
Lektura tekstów prezentujących sylwetki menedżerek wyróżnionych w naszym rankingu udowadnia, że to właściwe osoby na właściwym miejscu. O ich pozycji w zestawieniu nie decyduje redakcja „Pulsu Biznesu” ani żadne jury, lecz rezultaty ich działalności biznesowej: kondycja finansowa firm, którymi zarządzają, mierzona dynamiką przychodów ze sprzedaży i wypracowanego zysku. Czytelnicy i czytelniczki „Pulsu Biznesu” i portalu Bankier.pl, którzy zdecydowali o wynikach plebiscytu na Kobietę Biznesu 2023, oceniali natomiast umiejętności zarządcze i wybitne osiągnięcia biznesowe menedżerek w mijającym roku.
Gratuluję liderkom polskiego biznesu wyróżnionym w tegorocznym rankingu 100 Kobiet Biznesu i plebiscycie na Kobietę Biznesu 2023. Życzę im spełnienia marzeń zawodowych i prywatnych, a czytelnikom i czytelniczkom ciekawej i inspirującej lektury – kobiety mają moc!