Problem z zapełnieniem wakatów zgłaszany jest już w co trzecim przedsiębiorstwie, a jeszcze więcej firm informuje o trudnościach ze znalezieniem osób o odpowiednich kompetencjach.
Jakub Gontarek, specjalista ds. rynku pracy departamentu pracy, dialogu i spraw społecznych w Lewiatanie Specjaliści od IT, finansów i sprzedaży byli poszukiwani przez pracodawców głównie w II kwartale tego roku — wynika z raportu Golden Line na temat danych o korzystaniu przez firmy z wyszukiwarek kandydatów. Wśród osób, którym rekruterzy wysłali wiadomość o prowadzonych naborach, 27 proc. miało zaznaczoną na profilu specjalizację IT — rozwój oprogramowania, 15 proc. — inżynieria, a 14 proc. — finanse/ekonomia. W ostatniej grupie propozycję pracy otrzymało o 13 proc. więcejużytkowników niż w pierwszym kwartale. Propozycje od rekruterów trafiały najczęściej do kandydatów mających od 27 do 35 lat. 51 proc. osób w tej grupie wiekowej otrzymało wiadomości o prowadzonych rekrutacjach. Na drugim miejscu (25 proc.) znaleźli się użytkownicy między 36. a 45. rokiem życia, na trzecim (15 proc.) w przedziale 18-26 lat. Poszukiwani pracownicy pochodzili przede wszystkim z województw mazowieckiego (25 proc.), śląskiego (13 proc.), dolnośląskiego (12 proc.), małopolskiegoi wielkopolskiego (po 9 proc.). Z umieszczanych ogłoszeń o pracy wynika również, że najwięcej z nich skierowano do potencjalnych kandydatów zamieszkujących województwo mazowieckie (17 proc.). Największej ofert dotyczyło zatrudnienia w produkcji (19 proc. wszystkich anonsów). Na kolejnych miejscach znalazły się: sprzedaż (16 proc.), informatyka/ programowanie (11 proc.), obsługa klienta/call center, produkcja (10 proc.) oraz finanse/ekonomia (10 proc.).
Według Konfederacji Lewiatan na rynku pracy widać trwającą od początku roku systematyczną poprawę, ale przedsiębiorcy coraz częściej informują o problemach z nieobsadzonymi stanowiskami pracy.
— Problem z zapełnieniem wakatów zgłaszany jest już w co trzecim przedsiębiorstwie, a jeszcze więcej firm informuje o trudnościach ze znalezieniem osób o odpowiednich kompetencjach — zwraca uwagę Jakub Gontarek, specjalista ds. rynku pracy departamentu pracy, dialogu i spraw społecznych w Lewiatanie. Jego zdaniem, nadal największym wyzwaniem dla pracodawców jest kurcząca się podaż pracowników. Przyczyną tego jest pogłębiający się deficyt osób młodych wchodzących na rynek pracy oraz bardzo niski poziom aktywności zawodowej.