W związku z sezonem robót budowlanych i ich natężeniem po przestojach spowodowanych pandemią przedsiębiorcy powinni przeprowadzić przegląd działania własnych systemów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) na miejscu prowadzonych inwestycji. Jest to konieczne, przynajmniej w minimalnym zakresie wymaganym prawnie – podkreśla Andrzej Bączkowski, ekspert ds. bezpieczeństwa pracy w firmie doradczej W&W Consulting. Jednocześnie przypomina, że Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) prowadzi teraz zintensyfikowane kontrole na budowach, szczególnie małych, gdzie występuje najwięcej zagrożeń dla zdrowia i życia.
Andrzej Bączkowski radzi, aby pracodawcy zwrócili szczególną uwagę na to, czy pracownicy mają niezbędne uprawnienia i szkolenia wymagane do powierzonego im rodzaju prac. Nie możemy zapominać – podkreśla – że praca na budowie wymaga wielu czynności, do których trzeba być kompetentnie przygotowanym.
Przegląd spełniania norm BHP przez firmę powinien objąć środki ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz urządzenia. Głównie należy kłaść nacisk na to, czy kaski, liny zabezpieczające i inne elementy wyposażenia ochronnego są odpowiednio dobrane do określonych zagrożeń występujących na danym stanowisku i czy pracownicy je stosują. Oczywiście należy ocenić sprawność maszyn i prawidłowość ich podłączenia do zasilania, a także czy np. rusztowania są prawidłowo zmontowane, butle z gazem do palnika są właściwie przechowywane, a stan węży i samego palnika nie budzi obaw. Trzeba też sprawdzić narzędzia ręczne, np. czy szlifierki mają osłony, a kable zasilające nie są uszkodzone.
Na terenie budowy muszą być też zabezpieczone i oznaczone obszary niebezpieczne, jak np. miejsca prac na wysokości, w wykopach, a także krawędzie i zaniżenia.
To jednak nie wszystko, czym interesuje się PIP. Inspekcja bada także wnikliwie prawidłowość zatrudnienia pracowników i odpowiedniego rozliczenia ich czasu pracy oraz sprawdza terminowość wypłat wynagrodzeń. Według eksperta W&W Consulting przedsiębiorcy powinni też spełnić wobec zatrudnionych obowiązki informacyjne dotyczące podstawowej dokumentacji pracowniczej dotyczącej bezpieczeństwa, czyli zapoznać z instrukcjami, procedurami, oceną ryzyka, regulaminami.
– Warto sprawdzić, czy te wymagania zostały spełnione. Żeby utrzymać prawidłowość postępowania przy zatrudnianiu pracowników lub wdrażaniu nowej procedury, należy stworzyć w firmie prosty system niezbędnych czynności, czyli schemat działań do podejmowania na danych etapie – mówi Andrzej Bączkowski.
Podpowiada, że można to spisać np. tak: zatrudnienie pracownika - a) szkolenia BHP, b) zapoznanie z dokumentacją, c) złożenie podpisów, d) wydanie sprzętu i odzieży roboczej, e) instruktaż na stanowisku pracy.
Poznaj program “VIII Kongresu HR Summit” >>
W tylu z kontrolowanych w ostatnich latach firm wykonujących prace budowlane złamano podstawowe prawa pracujących do bezpiecznych i higienicznych warunków (dane PIP)