W 2023 r. aż 84 proc kandydatek i kandydatów chciało przyuczać się do zawodu częściowo lub całkowicie poza siedzibą firmy, przy czym dwie trzecie stawiało na staż w formie hybrydowej – wynika z raportu „Programu Kariera” Polskiej Rady Biznesu. To największe w kraju przedsięwzięcie obejmujące płatne staże. Jak wynika z raportu, coraz więcej firm dopuszczało hybrydową formę staży. Jednak nie we wszystkich sektorach jest ona możliwa.
- W branży doradztwa transakcyjnego nadal jest, i zapewne pozostanie, ważny bezpośredni kontakt członków zespołu i praca z klientem. Dlatego co do zasady nasi stażyści pracują w biurze, dzięki czemu uczą się bardziej efektywnie i szybciej wdrażają w obowiązki. Taką organizację pracy planujemy też w 2024 r. – mówi Jakub Święcicki, dyrektor i lider zespołu w Rothschild & Co.
Eksperci przewidują, że w 2024 r. trend elastycznej pracy będzie przybierał na znaczeniu, a przedsiębiorstwa będą rozwijały narzędzia umożliwiające wykonywanie obowiązków na odległość. Czego jeszcze można się spodziewać?
Otwarta komunikacja
Coraz powszechniejszą praktyką jest podawanie stawek wynagrodzenia w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Jeśli brakuje tych informacji, kandydaci i kandydatki bardzo często pytają o nie już podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Co więcej, w 2024 r. firmy zaoferują stażystom i praktykantom wyższe pensje. Wynika to ze wzrostu płac na rynku pracy a także wyższych kosztów utrzymania. Pracodawcy, którzy w 2023 r. oferowali pensje w przedziale 5001-6000 zł za staż w wymiarze zbliżonym do pełnego etatu przewidują, że podwyżka u nich wyniesie najczęściej 6-10 proc. Niektóre firmy zaproponują stażystom pensję wyższą nawet o 20 proc. niż w zeszłym roku oraz dodatkowe świadczenia.
Od lat widać, że aplikanci przywiązują dużą wagę do informacji zwrotnej otrzymywanej od pracodawców. Ta tendencja będzie obecna na rynku również w 2024 r.
– Młodzi chcą otrzymywać merytoryczne zadania na miarę swoich możliwości i w ten sposób zdobywać konkretne umiejętności i wiedzę. Do tego niezbędne jest wskazanie, co zrobili dobrze, a nad czym mają popracować. Tu ważną rolę odgrywają mentorzy, którzy mogą wspomóc ich radą odnośnie codziennej pracy, ale także długofalowego rozwoju zawodowego – zwraca uwagę Łukasz Jagodziński, menedżer ds. rozwoju biznesu w kancelarii doradztwa prawno-podatkowego Hogan Lovells.
Misja i przebranżowienie
Osoby starające się o staż uważnie wybierają organizacje, w których chciałyby rozpocząć ścieżkę zawodową. Poza wynagrodzeniem liczą się dla nich wartości, jakie wyznaje firma oraz to, czy rzeczywiście postępuje zgodnie z nimi. Stawiają na ekologię, zrównoważony rozwój i społeczną odpowiedzialność biznesu.
– Młodsze pokolenie traktuje pracę jako dodatek do swojego życia, a nie jego fundament. Dlatego szuka możliwości „dopasowania” pracy do swoich zainteresowań, własnego rytmu dnia i innych aktywności. Wyrażanie przywiązania do wartości firmy, w której pracujemy, to kwestia zauważalna w ostatnich dwóch latach. Jednak ten czynnik będzie odgrywał coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych – mówi Ewa Mikołajczak, dyrektor ds. rekrutacji i operacji w firmie Vector Synergy.
Jak wynika z analizy Programu Kariera, staży poszukują także osoby, które chcą zmienić pracę. W tym roku ta tendencja ma się rozwijać. Zainteresowanie stażami wzrasta także wśród osób z zagranicy, co może świadczyć o postrzeganiu Polski jako kraju coraz bardziej atrakcyjnego dla pracownika.
– Rynek pracy w Polsce staje się dla firm coraz bardziej wymagający. Obserwowane trendy pokazują, czego od pracodawców oczekują młodzi ludzie. Otwartość na te oczekiwania i jednocześnie umiejętność zaproponowania optymalnych rozwiązań będzie sposobem, żeby pozyskać kandydatów o niezbędnych umiejętnościach do dalszego rozwoju firm – mówi Agnieszka Kośla, partner biznesowy z obszaru HR w Inter Cars.