Szef musi pamiętać o etyce
Zwolnienia pracowników
Zdaniem Dariusza Dumy z Chiltern, rozstając się ze swoim pracownikiem, szef nie powinien zapominać o etyce. Zwłaszcza, gdy człowiek odchodzi z firmy na życzenie swego pracodawcy.
— Szef musi odpowiedzieć sobie na pytanie, czy zwalniana przez niego osoba zdaje sobie sprawę, dlaczego traci pracę. W tej materii nie może być żadnych wątpliwości, jeżeli zwolnienie pracownika ma pełnić funkcję wychowawczą nie tylko wobec niego samego, ale również wobec jego kolegów — tłumaczy Dariusz Duma.
W takim momencie wskazane jest zastosowanie działań z pogranicza public relations. W przeciwnym wypadku pracownicy mogą mieć wrażenie, że z firmy znikają ludzie, z nie wyjaśnionych powodów.
— Lepiej, gdy pozostający w firmie dowiedzą się o tej decyzji bezpośrednio od szefa. Nie dopuści się wtedy do powstania domysłów — twierdzi.