Porządek, kontrola, odwaga, wiedza, pasja, zaangażowanie i pomysłowość — z tym najbardziej kojarzy się kierowniczka.
W zarządach firm w Polsce zasiada tylko niespełna 12 proc. pań. Jak
wynika z raportu Komisji Europejskiej, analizującego udział kobiet w
zarządach spółek giełdowych, Polska jest poniżej unijnej średniej.
Tymczasem dla większości Polaków płeć przełożonego nie ma większego
znaczenia. Ponad 60 proc. respondentów twierdzi, że kobieta jest równie
dobrym szefem jak mężczyzna. Jedynie 12 proc. nie zgadza się z tym
stwierdzeniem — wynika z badania agencji Grupa IQS. Co kojarzy się
ankietowanym z kobietami na stanowisku menedżerskim?
Porządek i kontrola, odwaga, wiedza, pasja i zaangażowanie oraz
pomysłowość. To także kobiety są bardziej skłonne do inwestowania w
zespół. Czują się odpowiedzialne za jego rozwój, za atmosferę i warunki
pracy. Myśląc o mężczyźnie szefie, badani mieli skojarzenia z władzą,
wiedzą, porządkiem, odwagą oraz pasją i zaangażowaniem. A jakie błędy
zdarzają się najczęściej kobietom na kierowniczych stanowiskach?
Respondenci uważają, że są mało odporne na stres, zarządzają zbyt
emocjonalnie, są za bardzo drobiazgowe, mają tendencję do robienia
problemu z mało istotnych spraw i brakuje im wiary w siebie. Za to
mężczyźni często wytykają podwładnym błędy, nie traktują ich po
partnersku i nie są dla nich życzliwi. Są zorientowani przede wszystkim
na wynik, a nie na ludzi.
Z badania wynika również, że większość kobiet sukces zawodowy osiągnęła
po czterdziestce. Uważają, że potrzeba do tego ciężkiej pracy, intuicji
i empatii. Twierdzą też, że szef często musi wchodzić w rolę rodzica,
który potrafi inspirować i wskazywać błędy oraz używać argumentów na
odpowiednim poziomie. Dlatego, uważają, dużo łatwiej osiągnąć cele
biznesowe niż zarządzać ludźmi, bo to oznacza zarządzanie masą
problemów. Ankiety wypełniło ponad 1000 osób. Przeprowadzono też ponad
20 pogłębionych wywiadów indywidualnych z menedżerkami wyższego i
najwyższego szczebla.
© ℗
Podpis: Dorota Czerwińska