Firma doradcza Antal przeanalizowała wynagrodzenia specjalistów i menedżerów. Pokazuje najlepiej opłacane specjalizacje i branże oraz najbardziej poszukiwane przez pracodawców kompetencje na konkretnych stanowiskach.
Pupil — informatyk
O rynku pracy można mówić w przypadku specjalistów i menedżerów IT oraz telekomunikacji. Ich przeciętne wynagrodzenie to 9700 zł brutto miesięcznie. Szansą na współpracę przy interesujących projektach i jednocześnie na wyższe wynagrodzenie jest coraz popularniejsze zatrudnienie kontraktowe.
— Dla pracodawców najważniejsze jest doświadczenie i to, z jakimi firmami kandydat współpracował. W międzynarodowych korporacjach duże znaczenie ma również posiadanie certyfikatów. Cenione są te dotyczące zarządzania projektami (PMI, Prince2) i produktowe IBM-u, Microsoftu czy Cisco/Juniper. Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętności interpersonalne, szczególnie kandydatów na menedżerów — informuje Monika Daczka, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji na stanowiska techniczne IT w Antal International.
Inżynier gotów na migrację
Na wysokim poziomie utrzymują się pensje inżynierów. Ale tempo rozwoju ich karier, a co za tym idzie — wysokość zarobków często zależy od mobilności i gotowości do podejmowania pracy w różnych zakątkach kraju. Wiele zakładów produkcyjnych ma siedziby z dala od centrów miast, także place budów czy miejsca instalowania urządzeń energetycznych znajdują się nierzadko na tzw. prowincji.
Poza branżowym doświadczeniem pracodawcy coraz bardziej zwracają uwagę na zaangażowanie i inicjatywę inżyniera. Kandydaci, którzy mają także umiejętności przywódcze mogą liczyć na awans na stanowisko kierownicze i znaczną podwyżkę. A jest o co powalczyć — na przykład kierownik programu może zarobić 15 tys. zł brutto miesięcznie.
— O ile początkujący specjalista zarabia w granicach 4 tys. zł brutto miesięcznie, to zarobki dyrektorów mogą przekraczać 30 tys. zł — zauważa Anna Piotrowska- Banasiak, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji do branży finansowej w Antal International.
Aby piąć się w tej branży po szczeblach kariery, warto inwestować w ciągły rozwój, w tym zdobywanie profesjonalnych kwalifikacji: ACCA, CIMA, CIA czy CFA. Poza tym wyższe przeciętne wynagrodzenie osiągają pracownicy sektora bankowości instytucjonalnej (9700 zł). Natomiast w bankowości sektora MŚP i detalicznej w sprzedaży kształtują się na poziomie 5-8 tys. zł.
Sprzedaż i marketing oraz HR
W sprzedaży i marketingu najwyższe stawki osiągają pracownicy w branżach FMCG, farmacja i IT.
— Pracodawcy najlepiej wynagradzają specjalistów i menedżerów bardzo kreatywnych i z analitycznym podejściem do biznesu. Wysoko ceni się gruntowną znajomość rynku i aktualnych trendów, a także monitorowanie branżowych informacji — zauważa Agnieszka Pastuła, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji do działów sprzedaży i marketingu w Antal International.
Najniższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi. W dodatku znacznie różnią się płace menedżerów i specjalistów. Niskie zarobki specjalistów HR wynikają z tego, że bariera wejścia do zawodu jest dosyć niska. Płace znacząco rosną w przypadku tych, którzy awansują na menedżerów.
W finansach z certyfikatem
Wynagrodzenia w bankowości i finansach charakteryzuje duża rozpiętość, co wynika przede wszystkim z różnic w obowiązkach, a zatem oczekiwanych kompetencjach, a także z charakteru firm. Duże są też dysproporcje wynagrodzeń między stanowiskami specjalistycznymi a dyrektorskimi.
Chcesz poznać przykładowe wynagrodzenia? Więcej w archiwum PB>>