Inicjatywa resortu pracy, zmierzająca do zmian w uregulowaniach obszaru tzw. trzeciego, dobrowolnego segmentu emerytalnego, zasłu-
guje na poparcie po uwzględ-
nieniu zastrzeżeń i dokonaniu kilku uzupełnień. Proponujemy wprowadzić możliwość odprowadzania składki dodatkowej po zaprzestaniu pracy u dotychczasowego pracodawcy i pozostawaniu jednocześnie biernym uczestnikiem programu (członkiem funduszu).
W celu uszczelnienia systemu dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych należy rozważyć wyłączenie możliwości transferu aktywów z PPE do IKE po zaprzestaniu zatrudnienia u pracodawcy. Z praktyki wynika, że dotychczas aktywa funduszu — pomimo wysokich kosztów transakcyjnych — są następnie wypłacane z rachunku IKE. Założony przez ustawodawcę cel emerytalny gromadzenia aktywów na przyszłą emeryturę nie jest więc osiągany.
Należałoby wprowadzić: możliwość zarządzania przez pracownicze towarzystwo emerytalne więcej niż jednym pracowniczym funduszem emerytalnym (subfunduszem o odmiennej strategii inwestycyjnej, np. o mniejszym ryzyku inwestycyjnym dla pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego, większym pracowników o dłuższej perspektywie zawodowej). Postulujemy również dopuszczenie możliwości inwestowania pracowniczych funduszy emerytalnych w instrumenty pochodne, w celu lepszego zabezpieczenia przed ryzykiem. Potrzebne byłoby również uproszczenie procesów rejestracyjnych i wymogów formalnych wobec pracodawców chcących tworzyć PPE.
dr Wojciech Nagel
ekspert Business Centre Club