Stu dyrektorów wykonawczych zostanie tej jesieni partnerami Goldman Sachs. Jednocześnie około 60 menedżerów może być w tym roku pozbawionych tego złotego biletu, oznaczającego bogate pakiety płacowe i przepustkę do najważniejszych projektów w spółce. Ten proces, nazywany de-partneringiem, umożliwia dopływ świeżej krwi do firmy. Standardowa ścieżka kariery w Goldman Sachs wiedzie przez minimum trzy lata pracy jako analityk, potem associate. Uwieńczeniem kariery jest, po awansie na dyrektora wykonawczego, tytuł partnera, przyznawany jedynie 3 proc. kadry. Goldman ma ponad 35 tys. pracowników, a tylko 375 partnerów.