Od wybuchu pandemii na rynku zatrudnienia zachodzą dynamiczne zmiany. Praca zdalna – niegdyś mało popularna – dzisiaj jest już czymś oczywistym. Dotychczas taka forma wykonywania obowiązków nie była odpowiednio uregulowana w przepisach, ale tegoroczne nowelizacje to zmieniły, co oznacza, że przedsiębiorców czekają nowe wyzwania. Unormowana praca zdalna wpłynie na trendy HR i będzie nadawała tempo zmianom w 2023 r.
Czas na cyfryzację
Z czym jeszcze będą musieli mierzyć się przedsiębiorcy i działy HR w tym roku? Według ekspertów z ADP Polska największym wyzwaniem będzie dostosowanie cyfrowych standardów obsługi danych i digitalizacja działalności przedsiębiorstwa. Pomimo trudności z ich wdrożeniem, finalnie zmiany wpłyną korzystnie na funkcjonowanie firm. Po pierwsze, odciążą działy odpowiedzialne za kadry i płace. Po drugie, wpłyną pozytywnie na konkurencyjność przedsiębiorstw w branży. I wreszcie - zwiększą odporność firm na zawirowania na rynku i kryzysy.
– Obserwujemy, że coraz większa liczba firmy zauważa potrzebę digitalizacji procesów HR. Jednak niewiele z nich wie, na jakie aspekty powinno zwracać się uwagę i jak skutecznie zapewnić bezpieczeństwo przechowywanych dokumentów. Z pewnością są to największe wyzwania w tym obszarze – mówi Mariusz Koczwara, dyrektor sprzedaży w ADP Polska.
Weź udział w konferencji “Recruitment Days 2023”, 19-20 kwietnia, Warszawa >>
Cyberproblem
Przedsiębiorcy, przenosząc działania do sieci, muszą liczyć się z realnym zagrożeniem cyberatakami. Z badania ADP „The potential of payroll: Global payroll survey 2022”, wynika, że 98 proc. menedżerów zgadza się ze stwierdzeniem, że bezpieczeństwo danych w działaniach związanych z kadrami i płacami w ciągu ostatniego roku stało się priorytetowe, a aż 43 proc. z nich jest zdania, że zyskało ono rangę „krytycznie priorytetowe”.
– Duże tempo zmian w ostatnich latach w obszarze kadrowo-płacowym w istotny sposób zwiększyło obciążenie działów HR oraz ryzyko związane z bezpieczeństwem danych. Szybkie wdrażanie nowych rozwiązań, trudność ze znalezieniem wykwalifikowanych specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz brak odpowiedniej infrastruktury zweryfikowały zdolność firm do samodzielnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Z tego też względu coraz większa liczba przedsiębiorców rozważa outsourcing usług kadrowo-płacowych, aby z jednej strony odciążyć działy HR i skupić się na poprawie własnych procesów, z drugiej natomiast zapewnić odpowiednie bezpieczeństwo danych oraz wysoki poziom cyfrowego obiegu dokumentów – mówi Mariusz Koczwara.