W rządowym projekcie ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców, nad którym trwają prace, proponuje się zmianę przepisu art. 168 k.p., polegającą na wydłużeniu terminu na udzielenie pracownikom zaległego urlopu do 30 września następnego roku.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami niewykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył on takie prawo, rodzi po stronie pracodawcy obowiązek jego udzielenia nie później niż do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Regulacja określająca termin udzielenia zaległego urlopu na 31 marca kolejnego roku kalendarzowego według wielu pracodawców nie spełnia roli skłaniającej obie strony stosunku pracy do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Często wręcz prowadzi do powstawania zaległości urlopowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów do końca pierwszego kwartału następnego roku może bowiem spowodować sporą dezorganizację pracy. Nie są także zadowoleni pracownicy – muszą wykorzystać urlop w mniej atrakcyjnej pogodowo części roku. Proponowana zmiana dałaby pracodawcom większą swobodę czasową w udzielaniu pracownikom zaległych urlopów.
Dzięki temu mniej byliby narażeni na odpowiedzialność za wykroczenia przeciw prawom pracownika w związku z nieudzielaniem urlopu wypoczynkowego. Grozi za to grzywna od 1000 zł do 30 000 zł. Po zmianach pracownicy, którzy mieliby do wykorzystania zaległy urlop, mogliby go wykorzystać wiosną lub latem. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2012 r.
AGNIESZKA JANOWSKA
radca prawny, dyrektor działu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers