Zarobki: główny magnes do zmiany pracy

Lepsza płaca i umowa o pracę — m.in. tym pracodawcy mogą skutecznie skusić kandydatów — wynika z raportu GoldenLine. Respondenci badania „Dlaczego szukamy innej pracy” w odpowiedzi na pytanie, co skłoniłoby ich do zmiany obecnego zatrudnienia, w 72 proc. wskazali wyższe wynagrodzenie. Na kolejnych dwóch miejscach znalazły się umowa o pracę (atrakcyjna dla 35 proc. ankietowanych) oraz elastyczny czas pracy (ważny dla 33 proc. badanych). Atmosfera i kultura firmy byłaby argumentem dla 30 proc. pytanych. Ważnym beneficjentem może też być dobra jej lokalizacja. Natomiast na łatwiejszy dojazd do firmy jako plus wskazano w 29 proc. odpowiedzi. Na pytanie o wysokość podwyżki płac, która zatrzymałaby ankietowanych w obecnym miejscu pracy, w ponad 40 proc. odpowiedzi wskazano kwotę na poziomie 11-20 proc. obecnego wynagrodzenia. Chęć wzrostu zarobków o 21-50 proc. zadeklarowało 37 proc. respondentów.