Świadczenia dodatkowe otrzymuje już 90 proc. polskich pracowników — wynika z analizy firmy Hays Poland. Pracodawcy oferują najczęściej podstawowy pakiet opieki medycznej (65 proc. firm) oraz kartę sportową (70 proc.). Ponad połowa przedsiębiorstw ma w ofercie również imprezy, wyjazdy integracyjne (60 proc.) i narzędzia pracy, takie jak telefon służbowy (50 proc.), komputer (43 proc.) czy samochód (33 proc.) — z których zatrudnieni mogą korzystać również w czasie prywatnym. Pracodawcy starają się coraz lepiej dbać o zdrowie, edukację i dobre samopoczucie pracowników. W skład pakietu świadczeń coraz częściej wchodzi ubezpieczenie na życie (47 proc.), dofinansowanie dodatkowej edukacji (37 proc.) oraz możliwość pracy elastycznej (41 proc.). Na popularności zyskuje polisa lekowa, bezpłatna opieka stomatologiczna, dodatkowe przerwy w pracy na aktywność fizyczną, a nawet dostępne w firmie gabinet lekarski i zabiegi rehabilitacyjne.
Pomimo wysiłków pracodawców, aż 43 proc. zatrudnionych nie jest usatysfakcjonowanych z otrzymywanych świadczeń dodatkowych. Pracownicy nie doceniają benefitów głównie dlatego, że są nieodpasowane do ich potrzeb. A jakie są dla nich najbardziej istotne? Według danych firmy Hays, najważniejsza jest opieka medyczna (44 proc.), ale w rozszerzonym wariancie. Zatrudnieni docenią również możliwość elastycznej pracy (38 proc.), dostęp do służbowego samochodu (34 proc.), dodatkowe dni urlopowe (31 proc.) oraz dofinansowanie edukacji (25 proc.).
Warto dodać, że ważnym aspektem w zakresie świadczeń pozafinansowych pozostają również trendy i moda na zdrowe nawyki żywieniowe, aktywny styl życia i wspieranie zrównoważonego rozwoju.