1 września zaczną obowiązywać nowe przepisy ustawy o systemie oświaty dotyczące dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników. Zmiany mają charakter głównie porządkujący.
Od nowego roku szkolnego kształcenie we wszystkich zawodach na poziomie zasadniczej szkoły zawodowej będzie trwało trzy lata (dotychczas część zawodów była prowadzona w cyklu dwuletnim). W zaktualizowanym art. 70 ustawy uwzględniono więc jedynie 3-letni cykl kształcenia.
Nominalnie uległy zmianie kwoty dofinansowania, w zapisach uwzględniono bowiem waloryzację. Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorcy będą mogli liczyć na wyższe stawki. Kwota wskazana dotąd w ustawie (7645 zł), w praktyce i tak była waloryzowana, w związku z czym na konto pracodawcy wpływało 8081 zł, czyli tyle, ile w nowym brzmieniu art. 70b.
Istotną z punktu widzenia pracodawcy zmianę wprowadzono w ust. 7 pkt 3 — dotąd do wniosku o dofinansowanie musiał on dołączyć kopię dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika.
Od 1 września w zamian będzie można przedstawić zaświadczenie uzyskane od okręgowej komisji egzaminacyjnej lub izby rzemieślniczej. Jest to o tyle korzystne, że dotychczas często zdarzało się, że przedsiębiorca tracił kontakt z kształconymi pracownikiem i nie mógł okazać organowi przyznającemu dofinansowanie wymaganych dokumentów.
— Dodatkowo w art. 70b został dodany ust. 11, który określa dofinansowanie jako pomocde minimis. Dotychczas brak odpowiedniego zapisu w ustawie powodował, że pracodawca mający uczniów zamieszkujących różne gminy i tym samym wnioskujący o dofinansowanie do różnych organów był traktowany raz jako beneficjent pomocy de minimis, a raz jako ktoś, komu taka pomoc nie przysługuje. Powodowało to dodatkowe utrudnienia — wyjaśnia Joanna Dutkiewicz, rzecznik prasowy Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Finansowe wsparcie dla pracodawcy
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługuje zakładom posiadającym wymagane kwalifikacje. Dotacja w przypadku nauki zawodu jednego pracownika wynosi 8081 zł, przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy. Jeśli trwa krócej, wówczas wypłaca się kwotę proporcjonalną do okresu kształcenia.
Natomiast w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy, pracodawca może otrzymać 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Dofinansowanie jest udzielane przez organ właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika (wójt, burmistrz, prezydent miasta). Udziela się go na wniosek pracodawcy.
Termin jego złożenia upływa po trzech miesiącach od zdania przez młodocianego pracownika wymaganego w przepisach egzaminu (ust. 1 pkt 2). Wsparcie jest finansowane z pieniędzy Funduszu Pracy.