Związki dogadały się z Jelfą
Zarząd jeleniogórskiego Przedsiębiorstwa Farmaceutycznego Jelfa doszedł do porozumienia z czterema związkami zawodowymi, działającymi na terenie zakładu, w kwestii zmniejszenia zatrudnienia w spółce.
Podpisane 1 sierpnia 2000 r. porozumienie dotyczy rozwiązywania umów o pracę za porozumieniem stron na podstawie dobrowolnego wniosku pracownika. Umowa przewiduje, że pracownicy, którzy do 17 sierpnia złożą wnioski o rozwiązanie umowy pracy, zagwarantowaną będą mieli ustawową odprawę pieniężną oraz dodatkową odprawę, której wysokość uzależniona będzie od stażu pracy. Jednak łączna wartość przysługujących odpraw nie może być wyższa niż 40 tys. zł brutto. Dodatkowo, pracownicy, którzy rozwiążą swoje umowy do 17 sierpnia, otrzymają premię wysokości 12,5 tys. zł brutto.
Do rozstrzygnięcia pozostała jeszcze kwestia rozwiązania umów o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Planowane przez spółkę zwolnienia wynikają z przyjętej przez nowy zarząd spółki strategii, która przewiduje głęboką restrukturyzację. Zdaniem Ryszardy Wolskiej, rzeczniczki Jelfy, zaproponowane odprawy są atrakcyjne, trudno jednak obecnie określić, ile osób może z nich skorzystać. Zarząd spółki planuje zmniejszenie docelowo zatrudnienia z 1250 osób obecnie do 850 na koniec 2001 r.
Giełdowi analitycy bardzo pozytywnie odnoszą się do nowej strategii Jelfy. Przewiduje ona między innymi odsprzedaż zbędnych części majątku, wydzielenie spółek zależnych, świadczących usługi dla spółki matki, oraz co najważniejsze, zweryfikowanie portfela wyrobów i skoncentrowanie się na produkcji farmaceutyków o najwyższej rentowności. Z tego powodu, w ciągu najbliższych dwóch lat należy oczekiwać pogorszenia wyników finansowych. Będzie się to także wiązało z inwestycjami, na które łącznie do roku 2003 przedsiębiorstwo planuje przeznaczyć aż 165 mln zł.