Powstają projekty rozporządzeń do czerwcowej nowelizacji Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. Do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych trafiły właśnie przyszłe przepisy dotyczące sposobu ustalania wynagrodzenia za okres, w którym pracownik nie wykonuje pracy. W projektowanych regulacjach minister pracy uszczegółowił m.in., że przy obliczaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracodawca powinien stosować zasady, takie jak przy ustalaniu wypłaty za urlop.
Ta sama zasada ma obowiązywać wobec pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią, zwolnione w określonych sytuacjach z wykonywania pracy. Kwestie te pojawiły się w projektowanej zmianie do obecnego rozporządzenia z dwóch powodów. Przepisy odnoszące się do uprawnień kobiet w ciąży i matek karmiących piersią nie są obecnie uregulowane w rozporządzeniu wykonawczym, mimo iż kodeks przewiduje zachowanie przez te pracownice prawa do wynagrodzenia za okres zwolnienia ze świadczenia pracy. Inaczej jest z takim zwolnieniem dla pracowników, z którymi pracodawcy rozwiązują stosunek pracy.
Obecnie Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawcy jednak to stosują, a sądy temu się nie sprzeciwiają. Czerwcowa nowelizacja taką możliwość wprowadzi. Pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika z wykonywania pracy na czas, wynikający z potrzeb przedsiębiorstwa, czyli na cały okres wypowiedzenia lub jego część.