Korzyści i skutki zastosowania umów B2B w zatrudnienu
Umowy B2B są coraz częściej wykorzystywane w zatrudnieniu. Choć pierwotnie stosowane były najczęściej do osób wykonujących tak zwane „wolne zawody”, z czasem zaczęły być coraz powszechniej stosowane na polskim rynku pracy.
Prawidłowo skonstruowana i stosowana umowa B2B może być szeroko wykorzystywana na rynku pracy. W polskim porządku prawnym nie ma domniemania istnienia umowy o pracę. Jeśli taka jest wola obu stron, z umowy B2B można swobodnie korzystać przy różnego rodzaju pracach. Taka forma zatrudnienia może dawać korzyści nie tylko podmiotowi zatrudniającemu, ale także osobie wykonującej pracę.
W trakcie warsztatu “Umowy B2B w zatrudnieniu”, temat zostanie omówiony w kompleksowy sposób. Uczestnicy dowiedzą się m. in.:
- jakie w praktyce elementy są kluczowe przy odróżnianiu umowy o pracę od umowy B2B.
- w jakich sytuacjach umowa B2B przydaje się i daje korzyści dla usługodawcy.
- jak przy takiej umowie uregulować zasady zakończenia współpracy.
W programie m. in.:
1. Korzyści z zastosowania umowy B2B w zatrudnieniu.
- swoboda w zakresie czasu i miejsca wykonywania pracy / usług,
- brak podporządkowania pracowniczego,
- praca dla kilku podmiotów,
- większe możliwości podatkowe m.in. 50% koszty uzyskania przychodu.
2. Kiedy umowa B2B może być zakwalifikowana jako umowa o pracę?
- metoda typologiczna do rozróżnienia,
- najważniejsze kryteria rozróżnienia,
- czy można zawrzeć umowę B2B zaraz po zakończeniu umowy o pracę?
3.Skutki zakwalifikowania umowy B2B jako umowy o pracę (podatkowe, ZUSowskie itp.)
4.Dobre praktyki – przykładowe postanowienia umów B2B.
- miejsce wykonywania usług,
- okresy nieświadczenia usług,
- wykorzystywanie mienia usługodawcy,
- prawa autorskie.
5. Umowy B2B a założenia Polskiego Nowego Ładu.
Warsztaty poprowadzi mec. Rafał Wyziński - Partner w Kancelarii RK Legal, który specjalizuje się w prawie pracy i z tego obszaru na co dzień doradza swoim Klientom.
