PB: Myślą przewodnią tegorocznej edycji konkursu 100 Kobiet Biznesu są branże kobiece i męskie. Nasuwa się więc pytanie, czy one faktycznie jeszcze istnieją?
Biznes to przestrzeń, która nie zna podziałów według płci. Zamiast skupiać się na stereotypach, warto dostrzec siłę różnorodności i inkluzywności, które napędzają współczesne organizacje. Kobiety coraz wyraźniej zaznaczają swoją obecność w różnych sektorach gospodarki, od technologii po finanse. W Polsce mniej niż jedna trzecia największych firm giełdowych jest zarządzana przez kobiety, co pokazuje, jak wolno zmienia się obraz współczesnego biznesu.
Jako kobieta od lat działająca w świecie finansów, mogę potwierdzić, że zespół oparty na różnorodności przynosi najlepsze efekty. Kobiety uczestniczące w plebiscycie 100 Kobiet Biznesu są dowodem na to, że sukces jest wynikiem pasji, wiedzy i odwagi, a nie kwestii płci.
Czy Polki są przedsiębiorcze? Czy chętnie zakładają własne firmy?
Polki są niezwykle przedsiębiorcze i odgrywają coraz ważniejszą rolę w świecie biznesu, choć wciąż napotykają na swojej drodze wyzwania. Własna firma to dla wielu kobiet niezależność i przestrzeń, w której mogą realizować swoje ambicje. 900 tys. firm w Polsce jest prowadzonych przez kobiety, co świadczy o ich odwadze i innowacyjności.
Kobiety mają wiele do zaoferowania w świecie biznesu. Dlatego ważne jest promowanie elastyczności i równości w miejscach pracy, by wszystkie osoby, bez względu na płeć, miały możliwość rozwijać się na równych warunkach. W dużych korporacjach ścieżka awansu kobiet bywa utrudniona, często przypomina wspinaczkę po schodach, gdzie na każdym etapie są bariery i wyzwania, wynikające ze stereotypów czy nierówności.
Jaką widzi pani rolę kobiet w kształtowaniu nowoczesnych strategii biznesowych? Czy kobiety wnoszą coś wyjątkowego do procesów zarządczych w dużych organizacjach?
Kobiety mają wyjątkową zdolność do budowania zespołów opartych na współpracy, empatii i inkluzyjności. To cechy, które są nieocenione w procesach zarządczych w dużych organizacjach. Zespoły, które cenią różnorodność, osiągają lepsze wyniki, co zostało wielokrotnie potwierdzone badaniami.
W PKO Banku Polskim jesteśmy dumni z podpisania Karty Różnorodności. To wyraz naszego zaangażowania w budowanie kultury szacunku, równości i zaufania. Wierzę, że takie podejście wzmacnia całe organizacje, a różnorodność perspektyw pozwala na tworzenie nowoczesnych i elastycznych strategii biznesowych.
Czy jest coś, co chciałaby pani przekazać młodym kobietom, które marzą o własnej firmie lub objęciu kluczowych ról w świecie biznesu?
Najważniejsze, co mogę przekazać młodym kobietom, to wiara w siebie i w swoje możliwości. Sukces to nie przypadek, lecz efekt odwagi, konsekwencji i ciężkiej pracy. Nie bójcie się podejmować wyzwań i ryzyka, a także popełniać błędów. Z tych doświadczeń rodzi się siła i wiedza, które pomagają osiągać cele.
Świat biznesu oferuje dziś kobietom ogromne możliwości, a siła tkwi w zespołach. Otaczajcie się ludźmi, którzy wspierają wasze ambicje i uczcie się od siebie nawzajem. Każdy krok, nawet najmniejszy, przybliża was do realizacji marzeń.
Nadzoruje pani obszar Bankowości Korporacyjnej i Inwestycyjnej. Celem strategii PKO Banku Polskiego jest zwiększenie udziału w finansowaniu klientów biznesowych z 16,5 proc. do 18 proc. Jak zamierzacie tego dokonać?
PKO Bank Polski to nie tylko największy bank w Polsce, ale przede wszystkim organizacja, która stawia na budowanie trwałych relacji z klientami. Naszym celem jest wspieranie polskiego biznesu na każdym etapie rozwoju. Aby osiągnąć zamierzony wzrost, inwestujemy w nowoczesne technologie, upraszczamy procesy i tworzymy rozwiązania odpowiadające na zmieniające się potrzeby klientów. Jednocześnie zależy nam na wspieraniu firm w realizacji celów zrównoważonego rozwoju.