Pewien utalentowany i odnoszący sukcesy prezes powiedział: „Chciałem mieć kulturę pracy pełną szczęścia. Zwolniłem więc wszystkich nieszczęśliwych ludzi.”
Konsultanci Michael Maddock i Raphael Louis Vitón przygotowali dla magazynu „Bloomberg BusinessWeek” zestawienie trzech typów ludzi, którzy, jeśli nie zmienią swojego podejścia w pracy, powinni usłyszeć od szefa: „Do widzenia”.
OFIARY
Wszyscy odgrywają ofiary od czasu do czasu, ale dla niektórych może się to okazać sposobem na życie. Osoby takie są często złe, zazwyczaj zirytowane i ciągle narzekają. Nie dostrzegają w problemach motywujących wyzwań.
NIEWIERZĄCY
Wiara w sukces i powodzenie planu to podstawa. Różnica między zwycięskim zespołem, który wprowadza innowacje zmieniające całą branżę, a takim, który przegrywa w rywalizacji, jest brak silnej woli. Związek pomiędzy wiarą a sukcesem jest niezaprzeczalny.
PRZEMĄDRZALI
Najlepsi innowatorzy są osobami uczącymi się. Liderzy, którzy zbudowali kulturę innowacyjności, poprzez intuicję i doświadczenie, wiedzą, że aby coś odkryć, trzeba najpierw szukać tego, czego się nie rozumie i rzucać się na głęboką wodę. Co dalej? Szybko wziąć odpowiednią lekcję i podzielić się zdobytą wiedzą z zespołem.
Więcej na ten temat przeczytasz TUTAJ>>>