ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) to międzynarodowa organizacja zrzeszająca specjalistów z zakresu finansów i rachunkowości. Aby zostać jej członkiem i zdobyć kwalifikacje ACCA, należy zdać m.in. 14 egzaminów. Rozpoznawalny na całym świecie certyfikat jest synonimem wiedzy i umiejętności na najwyższym poziomie. ACCA współpracuje również z pracodawcami i przyznaje im akredytację ACCA Approved Employer. Po co ona firmom?
— Jest magnesem przyciągającym najlepszych kandydatów — finansistów, bo to gwarancja wysokiego standardu w zarządzaniu ludźmi oraz inwestowania w szkolenia i rozwój pracowników. Z kolei dla pracowników uzyskana przez ich pracodawcę akredytacja ACCA oznacza wsparcie w zdobywaniu wiedzy i kompetencji, a w konsekwencji pozwala na rozwój kariery zawodowej — tłumaczy Marcin Kieszczyński z ACCA Poland.
Jak ją zdobyć
Żeby przedsiębiorstwo uzyskało akredytację, musi pomyślnie przejść audyt. W jego trakcie sprawdza się m.in. czy firma wprowadziła procedury oceny kompetencji pracowników oraz ewidencję szkoleń i ich rozwoju, czy ma szczegółowe opisy stanowisk i kompetencji na nich potrzebnych, czy dba o ścieżki kariery pracowników, ich potrzeby szkoleniowe itp. Trzeba też zatrudniać przynajmniej jednego członka ACCA. Zależnie od zakresu akredytacji może ona obejmować kadry młodsze stażem (tzw. trainee development), wtedy w jej ramach firma zapewnia wsparcie rozwoju kompetencji prowadzących do uzyskania członkostwa ACCA. Kiedy z kolei obejmuje opracowników z większym doświadczeniem (tzw. professional development), warunkiem jest korzystanie przez nich z zapewnionych przez pracodawcę programów poszerzających wiedzę z zakresu rachunkowości i finansów na odpowiednio wysokim poziomie.
Kto ma i po co
W Polsce akredytację ACCA uzyskało dotychczas 40 firm, m.in. IBM, Europejski Fundusz Leasingowy, BZ WBK, Citi Bank, Agora, Amplico, PZU, Cargill, Coca Cola, Link4, Motorola, Philip Morris, PGE, HSBC, Capgemini, Infosys czy Siemens. Ostatnio zdobyło akredytację Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard we Wrocławiu.
— To uznanie prowadzonych przez nas programów rozwoju i doskonalenia zawodowego. A także sygnał dla pracowników, że wspieranie rozwoju ich kompetencji jest dla nas ważne. Dla opinii publicznej zaś — że pracujemy według najwyższych światowych standardów obowiązujących w finansach i rachunkowości — mówi Agnieszka Orłowska, prezes Globalnego Centrum Biznesowego Hewlett-Packard.
Przekonuje też, że kwalifikacje ACCA zapewniają pracownikom stały dostęp do wiedzy, aktualnych publikacji, uczestnictwa w seminariach i szkoleniach branżowych. Z kolei specjalistom, którzy mają certyfikat ACCA, posiadanie akredytacji przez pracodawcę umożliwia spełnienie wymagania tzw. stałego rozwoju osobowego, do którego są zobowiązani po otrzymaniu certyfikatu.
— Takie osoby nie muszą szukać poza swoją firmą koniecznych szkoleń lub warsztatów, ponieważ praca u nas daje im uwierzytelnioną i uznawaną przez ACCA praktykę zawodową. Zatem pracownicy, którzy wiążą przyszłość z finansami, mają u nas zapewnione odpowiednie warunki rozwoju. Z kolei my jako pracodawca możemy dzięki posiadanej akredytacji wyłonić najzdolniejszych pracowników i odpowiednio zarządzać talentami — twierdzi prezes Orłowska.