Niezwykle istotnym czynnikiem, decydującym o zatrudnieniu, jest doświadczenie zawodowe. Dlatego też praktyki są integralnym elementem procesu dydaktycznego studiów.
Dzięki współpracy naszej szkoły z ponad 500 instytucjami w całym kraju studenci mają możliwość wyboru branży lub działu. Osoby, które mają trudności z określeniem celów, planów i zainteresowań zawodowych, mogą skorzystać z konsultacji psychologa. Im wcześniej zostanie zdiagnozowany ich potencjał zawodowy, tym łatwiejsza będzie konfrontacja z rynkiem pracy.
Warto uczestniczyć w warsztatach, prezentacjach, targach pracy. Udział w nich daje szansę na uzyskanie niezbędnej wiedzy oraz praktycznych wskazówek dotyczących aktywnych sposobów poszukiwania pracy. Ponadto umożliwiają uzyskanie kompleksowych informacji związanych z rynkiem pracy, specyfiką poszczególnych branż. Podczas takich spotkań można się dowiedzieć, jak for- mułować dokumenty aplikacyjne, zapoznać się z poszczególnymi etapami procesu rekrutacji oraz różnymi metodami selekcji kandydatów, jak np. assessment center.
Poza sferą rozwoju zawodowego wskazana jest oczywiście aktywność społeczna, wolontariat, rozwój zainteresowań w kołach naukowych, działalność w organizacjach studenckich (szczególnie polecam Studenckie Forum BCC).
Według opinii pracodawców, którą osobiście podzielam, osoby aktywne mają rozwinięte zdolności interpersonalne. Ponadto znacznie korzystniej prezentują się w procesie rekrutacji, są chętniej przyjmowane do pracy i lepiej się w niej sprawdzają. Potwierdzają to również ścieżki kariery wielu studentów.
Monika Kulewicz dyrektor działu praktyk i karier w Wyższej Szkole Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie