Sun & Snow ma blisko 2 tys. pokoi w ponad 30 polskich miastach i kurortach. Według raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu”, gdyby poza standardowymi świadczeniami dodatkowymi pracownicy mieli możliwość wyboru, najchętniej chcieliby dostawać benefity w postaci kart na paliwo (43 proc.), voucherów na wakacje (37 proc.) oraz karnetów na wydarzenia kulturalne (30 proc.). W ramach systemów kafeteryjnych najczęściej wybierane są vouchery o wartości przekraczającej 160 zł. Znacznie większe wartości – sięgające nawet kilku tysięcy złotych – wybierają pracodawcy. Często vouchery mają być wtedy nagrodami w konkursach.
— Pracownicy oczekują dziś zróżnicowanej oferty dodatkowych świadczeń i możliwości ich personalizacj — stąd rosnąca popularność programów kafeteryjnych, czyli zbioru różnych świadczeń. Tradycyjnie najczęstszymi elementami takich programów są karnety do klubów fitness, bilety na wydarzenia kulturalne i sportowe czy też świadczenia zdrowotne. Od kilku lat jest bardzo duży wzrost zainteresowania ofertą wypoczynkową i pracodawców, pracowników — mówi Mariola Skorupa, product manager w Grupie Sun & Snow.
37 proc. Taka część zatrudnionych wybrałaby vouchery na wakacje, o ile mogłaby mieć wybór spośród różnych świadczeń dodatkowych.