Z najnowszej edycji badania „Student w pracy”, zrealizowanego przez zespół Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, wynika, że 31 proc. żaków oczekuje od pracodawców wyższych zarobków zamiast benefitów pracowniczych. W ubiegłym roku podobne zdanie miał podobny odsetek respondentów. Natomiast 9 proc. studentów, czyli trzy razy więcej niż rok wcześniej, woli od otrzymywania świadczeń niepieniężnych stabilną pracę i możliwość związania się z firmą na dłużej. Obecnie oferowanie ich pracownikom jest standardem na rynku. Pracodawcy próbują zwabić kandydatów m.in. kartami sportowymi, pakietami medycznymi, usługami psychologów i coachów, a także dostępem do platform gamingowych.
– Z wielu badań wynika, że większość zatrudnionych przedkłada wyższe wynagrodzenie nad benefity. Ok. 60 proc. specjalistów na rynku pracy woli wyższe zarobki od świadczeń niepieniężnych. Wśród studentów ten odsetek jest niższy, bo wynosi ponad 30 proc. Natomiast przybyło badanych, którzy cenią sobie stabilne zatrudnienie. Wynika to prawdopodobnie z obecnych zawirowań na świecie i na rynku pracy – mówi Marian Owerko, szef Programu Kariera, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu.
Opieka zdrowotna
Autorzy badania podkreślają, że jeśli wynagrodzenie obejmuje benefity, wówczas studenci preferują pakiety medyczne. Co piąty żak chce je otrzymać. Równie popularne jest dofinansowanie do kursów i szkoleń. Na trzecim miejscu znalazły się karty sportowe. W tym roku mniejszy odsetek studentów wskazał na benefity dotyczące czasu wolnego. Ponad 12 proc. respondentów chce pracować cztery dni w tygodniu, zachowując dotychczasową pensję. Rok wcześniej było ich ok. 20 proc. Natomiast płatny urlop okolicznościowy podoba się ponad 8 proc. badanych wobec 10 proc. w 2024 r. Na możliwość wzięcia urlopu dłuższego niż przewidziany w przepisach Kodeksu pracy wskazuje ponad 7 proc. respondentów, czyli podobny odsetek, jak w zeszłym roku.
Autorzy badania zwracają ponadto uwagę, że benefitami najbardziej zainteresowani są studenci z Olsztyna i Szczecina. Natomiast osoby studiujące na uczelniach w województwie śląskim wolą zarabiać więcej niż dostawać świadczenia pozapłacowe.
– Z ponad 20-letniego doświadczenia dotyczącego organizowania Programu Kariera wiemy, że młodzi chcą zdobywać umiejętności praktyczne na rynku pracy. To bardzo dobry znak. Studenci zdają sobie sprawę, że mimo świetnego przygotowania akademickiego i teoretycznego muszą zdobyć konkretne kompetencje w danych dziedzinach i przede wszystkim umiejętności miękkie – podkreśla Marian Owerko.
Cenne doświadczenie zawodowe
Ekspert zauważa, że okres studiów jest najlepszym czasem na rozwijanie kompetencji oczekiwanych przez pracodawców.
– Program Kariera, polegający na płatnych stażach między innymi w firmach, to szansa na zdobycie cennego doświadczenia pod okiem profesjonalistów, nawiązanie bezcennych kontaktów i okazja na przyspieszenie rozwoju zawodowego – zaznacza Marian Owerko.
Do Programu Kariera można zgłaszać się za pośrednictwem strony: www.programkariera.pl do 15 maja br. Oferuje on 115 staży w 45 firmach. W tym roku studenci będą mogli zrealizować je także w dwóch instytucjach administracji publicznej: Bankowym Funduszu Gwarancyjnym i Urzędzie Komisji Nadzoru Finansowego.