Bochniarz: Inwestycje nie są na zawsze

(Marek Druś)
opublikowano: 20-01-2006, 12:44

Otwartość rynku pracy to szansa i zagrożenie dla Polski. Musimy dbać o taki klimat dla inwestycji,  by firmy chciały tu inwestować – mówi Henryka Bochniarz.

Otwartość rynku pracy to szansa i zagrożenie dla Polski. Musimy dbać o taki klimat dla inwestycji,  by firmy chciały tu inwestować – mówi Henryka Bochniarz.

Podczas drugiego panelu konferencji „Rola wielkich firm w rozwoju regionów Europy Środkowo – Wschodniej” poświęconego roli Gigantów w transformacji rynku pracy Henryka Bochniarz, prezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, zwróciła uwagę na ogromny udział największych inwestorów w zmianach rynku pracy w szesnastoletnim okresie transformacji.

- Z zagranicznym kapitałem napłynęły do Polski nowe instrumenty rynku pracy – szkolenia, nowoczesne metody zarządzania, systemy motywacyjne. Niektóre zupełnie się nie sprawdziły. Większość jednak pomyślnie przeszczepiono na nasz grunt. Dlatego wciąż w wielu dziedzinach możemy się uczyć, jak choćby w rozwiązywaniu problemów kobiet na rynku zatrudnienia. Zawsze jednak musimy uwzględniać własne doświadczenia – mówi Henryka Bochniarz.

Przykłady takich praktyk realizowanych przez Metro Group przedstawiła Renata Juszkiewicz, dyrektor przedstawicielstwa Metro Group w Polsce.

- Wprowadziliśmy projekt Metro Edukacja polegający na współpracy ze szkołami handlowymi. Uczniowie realizują program nauczania oparty na praktycznych doświadczeniach korporacji – mówi Juszkiewicz.

Ogromny wpływ, jaki mają najwięksi pracodawcy na rynek, może być ułatwieniem dla władz, które mogą rozmawiać z dużym, poważnym partnerem.

- Inwestycja to nie cyrograf w dobie mobilności kapitału. Jeśli firma zatrudniająca kilkaset osób w regionie, zdecyduje się na delokalizację – powstaje ogromny problem bezrobocia. Dlatego powinniśmy dbać o rozwój sektora małych i średnich przedsiębiorstw – mówi Bochniarz.

Jej zdaniem konieczna jest przemyślana polityka, która zapobiegać będzie ucieczce dobrze wykształconej siły roboczej z Polski.

- W Wielkiej Brytanii pracuje dziś około 400 tys. osób na stanowiskach kierowniczych. Co będzie, gdy pozostałe kraje UE otworzą za kilka lat swoje rynki? Klucz nie leży w zakazach i barierach, ale w odpowiednich rozwiązaniach systemowych, które zatrzymają inwestorów i pracowników w Polsce.

Z kolei Sławomir Borkowski, wiceprezes  firmy Impel, zwrócił uwagę na pozytywny wpływ mechanizmów rynkowych na rynku pracy.

- Ograniczanie zbyt sztywnych regulacji prawnych powoduje wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw w Polsce. Dzięki nim możliwa jest rzetelna ocena i wycena pracy – mówi Borkowski.

Urszula Zalewska

Więcej informacji i ranking 325 firm z Europy Środkowej znajdziecie Państwo tutaj. 

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: (Marek Druś)

Polecane