Brakuje dobrych kadr
Praca w wywiadowniach gospodarczych
DZIENNIKARZ I KSIĘGOWY W JEDNYM: Zdaniem Katarzyny Kompowskiej, dyrektor Intercredit, idealny pracownik wywiadowni gospodarczej powinien posiadać cechy dziennikarza i księgowego. Z jednej strony, trzeba być dobrym rozmówcą, z drugiej — posiadać wiedzę z zakresu finansów przedsiębiorstw. fot. ARC
Analityczny umysł, rzetelność, wiedza fachowa, łatwość nawiązywania kontaktów to najbardziej pożądane cechy osoby pracującej w wywiadowni gospodarczej. Jak twierdzą przedstawiciele tego zawodu, informacji o firmach jest dużo, trzeba tylko wiedzieć, gdzie ich szukać i to jest podstawowe zadanie tych kadr.
Najważniejsze w tym zawodzie są umiejętności analityczne.
— Dobry pracownik powinien być człowiekiem łebskim, który wie, czego szuka i umie to później złożyć w całość. Niestety, niektórzy gubią się w zebranych informacjach — twierdzi Ryszard Wencel, prezes zarządu Biura Informacji Bankowej.
— Osoba, pracująca w tym zawodzie, powinna posiadać umiejętności negocjacji, być czujna i uważnie obserwować rynek —uważa Katarzyna Kompowska, dyrektor Intercredit.
Jakie wykształcenie
— Na pewno nie może to być wykształcenie podstawowe. Musi być ono co najmniej średnie, ale myślę, że najlepiej, jeśli jest ono wyższe. Czasami zdarza się jednak tak, że człowiek dobrze wykształcony, na dodatek po międzynarodowych kursach, może okazać się gorszym pracownikiem od tego, który ukończył szkołę średnią — uważa Zdzisław Stachowiak, właściciel Wywiadowni Gospodarczej Mediatex.
Według Ryszarda Wencla, preferowane jest wykształcenie ekonomiczne lub prawnicze.
— Trzeba też mieć wiedzę z zakresu finansów — dodaje Zdzisław Stachowiak.
Oczywiście pracownicy wywiadowni gospodarczych powinni znać języki obce, gdyż bardzo często informacji szuka się poza granicami kraju.
Informacyjne puzzle
Praca w wywiadowni gospodarczej polega przede wszystkim na zbieraniu i analizowaniu informacji. Na ich podstawie sporządza się raport na temat danej firmy.
— Elementy układanki, którą składa pracownik wywiadowni, powinny układać mu się w całość. Takiego człowieka musi cechować samodzielność w wykonywaniu pracy. Często jest tak, że image firmy jest zupełnie inny, na co wskazują przeprowadzone badania. Na pierwszy rzut oka firma, która miała być kwitnącym przedsiębiorstwem, okazuje się bankrutem. Trzeba umieć w takim momencie ocenić sytuację i nie pogubić się. Tu potrzeba detektywistycznych umiejętności. Do tego potrzebny jest wysoki iloraz inteligencji i doświadczenie — twierdzi Ryszard Wencel.
Praca w wywiadowni to praca w terenie.
— Trzeba docierać do różnych źródeł, które są rozproszone. Oczywiście wszystkie informacje uzyskuje się w sposób całkowicie legalny. Są pewne utarte szlaki, którymi podąża pracownik wywiadowni. Dociera do rejestrów sądowych, różnych instytucji i urzędów. Bardzo dużo informacji jest ogólnie dostępnych, trzeba tylko wiedzieć, gdzie ich szukać. Bardzo pomocny okazuje się Internet, a więc pracownik musi umieć się nim posługiwać — dodaje Zdzisław Stachowiak.
Okazuje się, że nie jest łatwo zdobyć pracownika do wywiadowni gospodarczej.
Poszukiwania kadr
— Problemy są takie same, jak w każdej branży. Generalnie, trudno jest zdobyć dobrego pracownika. Poza tym jest to zawód mało znany, co powoduje, że często kandydaci mają inne wyobrażenie o tej pracy — zauważa Katarzyna Kompowska.
— Są szalone problemy z kadrami. Około 99,5 proc. zgłaszających się do nas chętnych nie nadaje się do tej pracy — narzeka Zdzisław Stachowiak.
Pracodawcy niechętnie udzielają informacji na temat, ile zarabiają pracownicy wywiadowni.
— Zarabia się znacznie mniej niż się powszechnie uważa, ale na tyle dobrze, aby rzetelnie pracować. Jeśli się jednak weźmie pod uwagę zdolności intelektualne ludzi pracujących w tym zawodzie, to można powiedzieć, że zarabia się mało — twierdzi Zdzisław Stachowiak.
— Zarobki są bardzo różne. Wszystko zależy od efektów pracy i od tego, czego wykonywane zadanie dotyczy — dodaje Ryszard Wencel.
Radosław Górecki