BRE łowi wśród studentów
Jak zbudować bazę kandydatów do pracy z najlepszych studentów, bez wychodzenia z biura? Wystarczy ogłosić konkurs, w którym nagrodą może być dla nich płatny staż i perspektywa pracy. Na taki krok zdecydował się Bank Rozwoju Eksportu. Niedawno ogłosił ogólnopolski konkurs o nazwie „Absolwent”, w którym żacy w liście motywacyjnym mają odpowiedzieć na pytanie, dlaczego są atrakcyjnym kandydatem do pracy dla BRE Banku. Konkurs ma się składać z trzech etapów — z analizy i oceny przesłanych dokumentów, testu psychologicznego oraz assessment center, którego asesorami będzie kadra menedżerska BRE. Przypomnijmy, że rodzaj assessment center dla świeżo upieczonych absolwentów stosuje w naszym kraju Unilever (pod nazwą selection board). Zwycięzcy konkursu dostaną ofertę trzymiesięcznego płatnego stażu, a po jego zakończeniu ofertę pracy. Warunkiem uczestniczenia jest pisemna zgoda na przetwarzanie danych osobowych przez BRE. TM