Dlaczego nie uczestniczę w kursach i nie wysyłam na nie swoich pracowników? Bo nie mam na to pieniędzy — mówią często przedsiębiorcy, zwłaszcza ci z mniejszych firm. Zapominają lub nie wiedzą, że mogą skorzystać z ogromnej gamy kursów dotowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS).
— Aby wziąć w nich udział, nie trzeba składać wniosków o dofinansowanie. Wystarczy wybrać z oferty już dostępnych szkoleń. Unijne wsparcie powoduje, że najmniejsze firmy mają zdecydowanie większy niż do tej pory dostęp do profesjonalnych kursów — podkreśla Anna Świebocka- -Nerkowska, dyrektor departamentu rozwoju kapitału ludzkiego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Na każdy temat
Firmy mają do wyboru ponad 1,8 tys. szkoleń — mowa o kursach, na które obecnie organizatorzy prowadzą rekrutację.
Ogromna większość z nich jest darmowa, a w wielu przypadkach opłaty są bardzo niskie. W zajęciach mogą uczestniczyć pracodawcy, jak i delegowani przez nich pracownicy. Do wyboru są kursy otwarte — może do nich dołączyć każdy nowy uczestnik — jak i zamknięte, skierowane do zorganizowanych grup. W edukacyjnej ofercie są szkolenia z 21 kategorii tematycznych. Najwięcej zajęć dotyczy obszaru informatyki. Chętni mogą poznać tajniki m.in. programowania, administracji IT i projektowania graficznego.
Niewiele mniej kursów obraca się wokół tematyki zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. kadry i płace, doradztwo zawodowe, negocjacje). Trzecia najpopularniejsza grupa to zajęcia związane z umiejętnościami osobistymi. Szeroka jest także oferta kursów z finansów, prawa oraz administracji i organizacji pracy.
— Przed wyborem szkolenia w pierwszej kolejności warto jednak dobrze określić potrzeby firmy, bo może się okazać, że czasem bardziej pomocny będzie coaching lub doradztwo — zwraca uwagę Anna Świebocka-Nerkowska.
Dla mikro- i 45+
Pełną gamę zajęć dofinansowywanych z Unii Europejskiej można obejrzeć na stronie www.inwestycjawkadry.pl. Wyszukiwarka ułatwia znalezienie pasującego szkolenia: według kategorii, miasta, terminu i dofinansowania dla wybranej grupy. Zainteresowani mogą znaleźć kursy przeznaczone np. specjalnie dla mikrofirm, średnich przedsiębiorców lub dla osób powyżej 45. roku życia. Obok zajęć dotowanych przez UE w bazie można znaleźć szkolenia komercyjne i szeroką ofertę studiów podyplomowych. W bazie znajdują się tematy uniwersalne, które znajdą zastosowanie w niemal każdej firmie, jak i specjalistyczne, przydatne tylko dla przedsiębiorców z określonych branż. I tak np. można zapisać się na szkolenia z automatyki i robotyki, gastronomii, kosmetyki lub usług remontowych. Jest wiele grup kursów z medycyny, motoryzacji, psychologii i umiejętności artystycznych. Szkoleniowa baza będzie przydatna także dla osób, które planują prowadzenie własnej firmy. Znajdą tu zajęcia dotyczące m.in. procedur, podatków, zarządzania czy przygotowywania biznesplanów. Przyszli pracodawcy mogą skorzystać z praktycznego poradnika „Vademecum szkoleniowe dla małych i średnich przedsiębiorstw”. Pod względem liczby dostępnych szkoleń pierwsze miejsce zajmuje Śląsk (264). W ścisłej czołówce są Mazowsze (248) i Dolny Śląsk (245). Natomiast najmniejszy wybór mają przedsiębiorcy w województwach warmińsko-mazurskim, pomorskim i kujawsko-pomorskim.
Postaw na rozwój
Jak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego, aż 78 proc. przedsiębiorców miało trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Co ciekawe, w ostatnich latach nastąpiła też istotna zmiana struktury popytu, jeśli chodzi o branże. Najbardziej poszukiwani byli robotnicy przemysłowi, rzemieślnicy, specjaliści ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz inżynierowie i technicy. Duże wzięcie mają wciąż pracownicy usług, sprzedawcy i kierowcy. Analiza rynku pracy wskazuje, że coraz częściej poszukiwane są osoby z potencjałem do szybkiego opanowywania nowych umiejętności. Pracodawcy najbardziej cenią u pracowników kompetencje samoorganizacyjne (jak samodzielność, inicjatywa), umiejętności interpersonalne dotyczące kontaktów z ludźmi oraz zawodowe związane z wykonywaniem specyficznych zadań dla określonego miejsca pracy, np. na stanowiskach kierowniczych.
— Znając sytuację na naszym rynku pracy i wymagania pracodawców, warto indywidualnie zadbać o swoją konkurencyjność, podnosząc kompetencje, zwłaszcza tzw. miękkie — samoorganizacyjne i interpersonalne. Jak pokazują badania, są one niezbędne w każdej branży — mówi Anna Świebocka-Nerkowska.
RUR według potrzeb
Obecnie prowadzone są prace nad powstaniem Rejestru Usług Rozwojowych (RUR) finansowanym już z nowej perspektywy finansowej. Będzie on następcą obecnej bazy. Według założeń szkolenia mają być w nim lepiej dostosowane do konkretnych celów przedsiębiorców. To oni będą określać, jakich usług rozwojowych potrzebują. Na czym będzie polegał nowy instrument? Fundusze mają być dystrybuowane na poziomie regionów. Przedsiębiorcy prawdopodobniej będą nabywać bony edukacyjne o określonej wartości lub uzyskają promesę, na podstawie której otrzymają zwrot lub refundację poniesionych kosztów. W RUR znajdą się wszystkie kursy dofinansowywane z UE, komercyjne oraz oferty usług rozwojowych, np. doradztwa, szkoleń czy mentoringu. Co ważne, wszystkie instytucje, które będą chciały wprowadzić swoje usługi do rejestru, będą musiały spełnić jednolite standardy wiarygodności. Nowością będzie też moduł do oceniania istniejących w bazie usług — konieczny do wypełnienia. Dzięki temu każdy będzie mógł poznać opinie innych na temat usługi lub instytucji szkoleniowej.
— Mamy nadzieję, że te rozwiązania, które wypracowujemy wspólnie z przedstawicielami biznesu, administracji, trenerów i instytucji edukacyjnych, przełożą się na bardziej strategiczne podejście do planowania rozwoju pracowników, a przez to całych firm — mówi Andrzej Szastok z Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu.
RUR to jednak melodia przyszłości — według planów ma wejść w życie dopiero w pierwszym kwartale 2015 r. Do tej pory przedsiębiorcom pozostaje korzystanie z dotychczasowej bazy www.inwestycjawkadry.pl.
1833 Na tyle dofinansowanych z UE otwartych szkoleń mogą obecnie zapisać się polscy przedsiębiorcy.
Więcej informacji www.inwestycjawkadry.pl