Budowlańcy znów są rozchwytywani

opublikowano: 2009-08-18 15:12

Specjaliści i menedżerowie branży budowlanej jako jedni z niewielu grup zawodowych nie muszą obawiać się kryzysu i mogą przebierać w ofertach pracy.

- W ostatnich tygodniach możemy zaobserwować prawdziwy boom, jeśli chodzi o ilość ogłoszeń w branży budowlanej. To chyba obecnie jedna z niewielu dziedzin, w której zapotrzebowanie na pracowników jest tak wyraźnie zauważalne  - twierdzi Robert Skok z firmy rekrutacyjnej Antal International.
Powodem takiej sytuacji są przygotowania infrastruktury do organizacji mistrzostw Europy w piłce nożnej Euro 2012. Najbardziej poszukiwanymi specjalistami są osoby z wyższym wykształceniem i doświadczeniem w obsłudze kontraktów związanych z budową dróg, mostów, autostrad i kolei oraz projektami dotyczącymi ochrony środowiska (sieci wodociągowych, oczyszczalni ścieków, elektrowni wiatrowych). Jednak największym problemem związanym z rekrutacją ekspertów rynku budowlanego jest brak kandydatów posiadających odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje.
- Przez lata bardzo dynamicznie rozwijała się działalność deweloperska, pracy dla typowych drogowców było niewiele dlatego byli oni zmuszeni wybrać inną specjalizację jak budownictwo kubaturowe - wyjaśnia Robert Skok.
Dodatkowym utrudnieniem dla pracodawców w znalezieniu odpowiednich kandydatów jest także ich poziom znajomości języków obcych (przede wszystkim wśród menedżerów). Większość firm zaangażowanych w pracę przy Euro 2012 to organizacje z kapitałem zagranicznym, dlatego znajomość przynajmniej jednego języka obcego (zazwyczaj angielskiego) jest obowiązkowa.
Pracownicy, którzy posiadają stosowne uprawnienia i doświadczenie są na wagę złota i mimo kryzysu nie muszą się martwić o pracę. Pracodawcy jak i headhunterzy intensywnie zachęcają ich coraz to ciekawszymi ofertami pracy i kuszą wysokimi wynagrodzeniami.
- Niestety firmy skazane są  na poszukiwania bezpośrednie u konkurencji i pozyskiwanie kandydatów z rynków zachodnich. Firmy wprowadzają także systemy premiowania swoich pracowników za polecenie odpowiedniej osoby a także coraz intensywniej interesują się usługami executive search, czyli wyszukiwaniem specjalistów i menedżerów przez agencje rekrutacyjne i headhunterskie - konkluduje Robert Skok.
[DCZ]

None
None