Ciepła posadka rozleniwia

Warto co jakiś czas zrobić przegląd swojej kariery, zastanowić się po, co tu jestem, czy dalej mnie cieszy to, co robię. Warto też śledzić zmiany na rynku pracy.

„Puls Biznesu”: Kiedy zacząć myśleć o zmianie pracy?

Izabela Kielczyk, psycholog biznesu: Jeśli jest nam w pracy źle i to nie przez kilka dni czy tygodni, ale miesięcy, warto coś z ty zrobić. Nie zawsze trzeba od razu rzucać posadę, tym bardziej, że rynek pracy nie jest łatwy. Można poprosić o inny zakres obowiązków, zmianę stanowiska, działu. Nad zmianą pracy warto się zaś zastanowić wtedy, gdy nie widzimy swojej przyszłości w firmie, gdy środowisko, w którym przebywamy, nie sprzyja rozwojowi, lub mamy poczucie, że już niczego w tej firmie się nie nauczymy. Inną przyczyną może być poczucie niedocenienia, które odbiera satysfakcję z pracy, lub zarobki nieadekwatne do wkładu pracy. Często powodem zmiany pracy są szefowie. W Polsce wciąż niedocenia się zarządzania przez docenianie. Menedżerowie lubią krytykować podwładnych. Są przekonani, że jak będą chwalić, to ludzie osiądą na laurach.

Coach pomaga osobom, które zadają sobie pytanie, czy odejść z pracy?

Najczęściej z takim problem zgłaszają się pracownicy, którzy nie wiedzą jak po 10-12 latach w korporacji odnaleźć się na nowo na rynku pracy. Dobrze zarabiają, ale nie są zadowoleni ze swojego życia. Nie są w stanie dłużej znieść pędu korporacyjnego, konieczności utożsamiania się z firmą. Około czterdziestki wreszcie chcą mieć czas dla siebie i dla rodziny. Chcą wyjść z korporacji nawet kosztem niższych zarobków.

Podobno „wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma”.

Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że wszędzie trzeba pracować i wszędzie są ludzie, z którymi musimy ułożyć sobie racje. Każda praca ma plusy i minusy. Od czasu do czasu warto dokonać bilansu. Jeżeli saldo utrzymuje się na minusie, to także powód do zainteresowania sobą nowego pracodawcy. Ludzie chcą być użyteczni, wiedzieć, że jak coś robią, to ma to jakąś wartość dodaną. Praca musi mieć sens. W korporacjach czasem siedzą tygodniami nad projektami, których później nikt nie wdraża. Przy następnym nie będzie im się chciało aż tak bardzo starać. Ciągła frustracja źle wpływa na ludzi.

Ale wiele osób pracuje w jednej firmie długie lata i nie czują potrzeby zmiany.

Wygoda, ciepła posadka rozleniwiają. Ale po pięciu latach w jednej firmie warto się rozejrzeć na rynku pracy, zrobić przegląd swojej kariery i zastanowić się: po co tu jestem, czy dalej mnie cieszy to, co robię. Nie chodzi o zmianę pracy, ale o zachowanie czujności. Trzeba trzymać rękę na pulsie i wiedzieć, jak się rozwija nasza profesja. Czy warto zdobyć dodatkowe kwalifikacje, certyfikaty? Co się zmieniło w branży, w której pracuję, jakich pracowników chcą zatrudniać firmy? Taka wiedza wzmacnia poczucie wartości pracownika. Nawet, jeśli pracuje w fajnej firmie, to może przyjść moment, kiedy go zwolnią i wtedy lepiej poradzi sobie na rynku pracy. Zdarza się nawet, że osoba, która została zwolniona, mimo trudnej sytuacji cieszy się, że się to wreszcie stało.

Dlaczego?

Dostaje tzw. kopa do działania. Była w pewnym sensie przygotowana na taką sytuację, zdawała sobie sprawę z zagrożenia, ale podjęcie decyzji o zmianie było dla niej za trudne. Nie potrafiła wziąć na siebie takiej odpowiedzialności, bo gdyby się jej coś nie udało, obwiniałaby się, za taką decyzję.

Każda zmiana to znaczny stres.

Dlatego są osoby, które będą się starały przepracować w jednej firmie całe życie. Dla nich tzw. święty spokój jest wartością, ale muszą mieć świadomość konsekwencji takiego wyboru, np. braku rozwoju, niższych zarobków. Muszą też sobie zdawać sprawę z tego, że świat się ciągle zmienia i warto zarządzać samym sobą, a nie dawać się ponosić losowi.

Żyjemy w czasach reorganizacji zawodowej, co oznacza, że będziemy dłużej pracowali i system ekonomiczny prędzej czy później zmusi nas do rozglądania się za różnymi możliwościami zarabiania. Już teraz czasem po 2-3 latach musimy zdobywać nowe kompetencje i dostosowywać się do wymagań rynku, żebyśmy byli na nim potrzebni. Zmiana jest na nas wymuszana, trochę nie mamy wyjścia. A zmiany nie da się przejść zupełnie komfortowo, bezpiecznie. Ale można to robić małymi krokami. Nie od razu musimy rzucać dobrą, ale nużącą posadę. Warto się przekonać, czy to, o czym marzymy, jest naprawdę dla nas. Możemy poznać branżę czy konkretną firmę, idąc do niej na staż, wolontariat czy uczestnicząc w imprezie, którą organizuje.