Zezwolenie na pracę sezonową nie określa stanowiska lub zadań wykonywanych przez cudzoziemca. Wobec tego pracodawca może powierzać mu wszystkie rodzaje robót uznanych przez prawo za sezonowe, związane z prowadzonym biznesem, określonych w podklasach Polskiej Klasyfikacji Działalności wymienionych w rozporządzeniu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przypomina o tym przy okazji trwającego w tych dniach w całej Unii Europejskiej „Tygodnia Działań”, składającego się na kampanię informacyjną Europejskiego Urzędu ds. Pracy dotyczącą zatrudniania pracowników sezonowych.
Cudzoziemcowi mającemu zezwolenie na pracę sezonową można jednak wyjątkowo powierzyć wykonywanie zadań o innym charakterze, ale pod kilkoma warunkami, które muszą być spełnione łącznie. Po pierwsze: ten wyjątek dotyczy wyłącznie obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii, Gruzji i Armenii. Po drugie, obcokrajowiec nie może wykonywać pracy innej niż sezonowa w charakterze pracownika tymczasowego, a okres jej świadczenia może trwać maksymalnie 30 dni w całym czasie ważności uzyskanego pozwolenia. Ponadto pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie nie niższe niż określone w wydanym dla niego zezwoleniu.
PIP wyjaśnia też, jakie obowiązki ma pracodawca, który z własnej woli zapewnia zakwaterowanie cudzoziemcowi zaangażowanemu do prac sezonowych, który w tym celu wjechał do Polski, czyli na podstawie wizy „05b” lub w ruchu bezwizowym. W takim przypadku należy zawrzeć z nim odrębną pisemną umowę określającą warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej. Inspekcja podkreśla, że powinien to być dokument oddzielny od umowy o pracę lub cywilnoprawnej, na podstawie której obcokrajowiec pracuje.
Ponadto pracodawca przed podpisaniem umowy najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej musi przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język zrozumiały dla tego ostatniego. Niedopełnienie tych wszystkich obowiązków związanych z zakwaterowaniem jest wykroczeniem, za które grozi grzywna od 200 zł do 2 tys. zł. Przedsiębiorca powinien też wiedzieć, że nie wolno mu potrącać czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca. Nawet jeśli w umowie znajdzie się postanowienie przewidujące możliwość automatycznego poboru opłat za najem z należności za pracę, i tak będzie ono nieważne.
Wśród umów, na podstawie których cudzoziemcy mogą wykonywać prace sezonowe, jest umowa o pomocy przy zbiorach, wprowadzona w 2018 r., a stosowana w rolnictwie. Jest ona umową cywilnoprawną. Obcokrajowiec może być zaangażowany do pomocy przy zbiorach nie dłużej niż przez łącznie 180 dni w roku.