Przy temperaturze przekraczającej 25 stopni C na otwartej przestrzeni oraz 28 stopni C w pomieszczeniu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zimne napoje — przypomina Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. Ponadto każda osoba, wykonująca prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawiona dostępu do bieżącej wody, musi mieć zapewnione do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie. PIP zwraca też uwagę na konieczność używania i utrzymywanie w stałej sprawności oraz czystości urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych.Okna i świetliki powinny być zabezpieczone przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. zasłonięte roletami czy żaluzjami. Obowiązuje zakaz zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a jego wilgotność względna 65 proc. Zalecenia wynikają z art. 232 Kodeksu pracy oraz rozporządzeń: Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp, a także z rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac. © Ⓟ
