Jestem pracodawcą. Otrzymałem nakaz PIP odbycia szkolenia bhp. Dlaczego, przecież nie jestem pracownikiem ?
- Każdy pracodawca zobowiązany jest do odbycia szkolenia bhp dla pracodawców. To szkolenie obejmuje głównie zagadnienia związane z odpowiedzialnością w zakresie bhp ciążącą na każdym pracodawcy i każdej osobie kierującej pracownikami. Takie szkolenie daje nam również niezbędne informacje o tym, czego powinniśmy wymagać od naszego pracownika służby bhp.
Które przepisy mówią, jak mają wyglądać pomieszczenia pracy, jaką muszą mieć wysokość itp.?
- Podstawowym aktem prawnym w tym zakresie jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity DzU 2003.169.1650). Znajdziemy tam wszystkie podstawowe regulacje w zakresie bhp — m.in. zarówno powierzchnię, jak i wysokość pomieszczeń pracy. Zostały tam również określone warunki, w których można odstąpić od określonych warunków pracy. Oczywiście są poza tym pewne szczególne branże, w których pomieszczenia i stanowiska pracy muszą spełniać dodatkowe wymagania i jest to regulowane odrębnymi aktami prawnymi. Jeśli chcemy mieć pewność, że wszystko jest w porządku, to zawsze możemy skorzystać z pomocy specjalistów w tym zakresie, np. członków sieci ekspertów ds. bhp certyfikowanych przez CIOP PIB.
W czasie kontroli PIP w naszym zakładzie otrzymaliśmy polecenie powołania koordynatora ds. bhp. Kto to jest? Czym się zajmuje? Kto nim może być?
- Rzeczywiście kodeks pracy nakłada w niektórych wypadkach na pracodawców powoływanie osoby zwanej koordynatorem ds. bhp. Stosowny zapis znajdziemy w art. 208 kodeksu pracy: „gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek: (...) 2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu (...).”
Powołanie koordynatora nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia właściwych warunków pracy pod względem bhp. Zadaniem koordynatora jest czuwać nad takim przebiegiem prac, kolejnością ich wykonywania oraz stosowaniem takich rozwiązań organizacyjnych i technicznych, aby praca była bezpieczna. Koordynator ma prawo wydawania poleceń i ingerowania w pracę wszystkich pracowników, niezależnie od tego, u którego pracodawcy są zatrudnieni. Można powiedzieć, że to taki „superbehapowiec”.
Zwykle koordynatorem jest jeden z pracowników służby bhp tego zakładu, na terenie którego firmy działają, chyba że przepisy mówią inaczej. Tak jest w przypadku placów budów, gdzie koordynatorem jest zawsze kierownik budowy.
Marcin Babski ekspert ds. BHP