Z badania agencji Antal „Model pracy a efektywność i zadowolenie pracowników” wynika, że zarówno pracodawcy, jaki i podwładni bardzo dobrze oceniają możliwość wykonywania obowiązków służbowych w trybie online. Aż 92 proc. z nich uważa, że można je wypełniać efektywnie. Eksperci podkreślają, że rozwiązania cyfrowe są coraz częściej stosowane przez przedsiębiorców, bo dzięki nim firmy oszczędzają czas i koszty pracy.
Już 7 kwietnia pracodawcy będą musieli zmierzyć się z nowymi przepisami regulującymi wymogi pracy zdalnej.
– Regulacja wymaga od firm wdrożenia m.in. nowego oprogramowania i dostosowania się do procedur on-boardingowych. Konieczność podjęcia szybkich działań przez specjalistów od HR może zaburzyć im realizację wcześniej zaplanowanej strategii pozyskiwania kandydatów – mówi Maja Wilczewska, koordynator rekrutacji w firmie Antal.
Podkreśla, że wejście w życie nowych przepisów sprawi, że digitalizacja będzie w coraz większym stopniu stosowana w miejscach pracy.
– Pracodawca będzie mógł narzucić wykonywanie pracy zdalnej w dwóch przypadkach. Pierwszy dotyczy okresu obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego lub epidemii oraz trzech pierwszych miesięcy po ich odwołaniu. Drugi przypadek jest związany z brakiem możliwości zapewnienia podwładnemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu zatrudnienia, co zostało spowodowane działaniami siły wyższej – wyjaśnia Paulina Szewczyk, konsultant zarządzający w firmie Antal.
Maja Wilczewska zwraca uwagę na coraz bardziej popularną metodę rekrutacji w firmach – crowdstaffing (ang.: tłum odpowiednich specjalistów). Bazuje ona na rozbudowanej sieci mobilnych rekruterów, którzy za pomocą własnych kontaktów i poprzez system rekomendacji docierają do właściwych kandydatów.
– Jeszcze dwa lata temu nieco ponad 10 proc. przedstawicieli HR deklarowało wykorzystanie zasobów crowdstaffingu, natomiast teraz – aż 43 proc. Przedsiębiorcy chcą optymalizować i automatyzować procesy rekrutacyjne. Korzystanie ze wspomnianych usług pomaga im zaoszczędzić czas i jednocześnie zachować jakość zlecanego działania. Wejście w życie ustawy o pracy zdalnej dla wielu firm będzie wyzwaniem. Niektóre z nich mogą bronić się przed digitalizacją procesów biznesowych – podkreśla Maja Wilczewska.
Konferencja “Recruitment Days 2023”, 19-20 kwietnia. Poznaj trendy i wyzwania w rekrutacji >>