Osoby z niepełnosprawnościami (OzN) chcą być pełnoprawne na rynku pracy. Są gotowe walczyć z dyskryminacją i udowodnić, że mogą wpłynąć pozytywnie na rozwój firm. Niestety ich plany mogą pokrzyżować pracodawcy. Jakie nastawienie do zatrudnienia OzN mają właściciele firm?
Niechętnie dają szansę
Okazuje się, że pracodawcy mają wątpliwości związane z zatrudnianiem takich osób. Wśród głównych przeszkód wskazują strach przed tym, że OzN sobie nie poradzą (60,6 proc.), obawy o ich mniejszą produktywność (59,5 proc.) i brak udogodnień, takich jak np. winda w budynku (56,8 proc.) – wynika z badania przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie firmy Job Impulse.
Co ciekawe, prawie jedna trzecia ankietowanych przyznała, że na ich wątpliwości wpływ ma przede wszystkim nieznajomość przepisów dotyczących praw i obowiązków osób z niepełnosprawnościami. Problemem jest również brak świadomości, że niepełnosprawność jest powszechna oraz niewiedza przedsiębiorców na temat dostępności programów wspierających aktywizację OzN, które znacząco ułatwiają dostosowanie firmy do potrzeb tej grupy pracowników.
- Obecnie osoby z niepełnosprawnością stanowią 16 proc. światowej populacji, dlatego edukacja w zakresie ich zatrudniania jest niezwykle istotna. Niepełnosprawność może wynikać z różnych przyczyn, w tym ze starzenia się, co oznacza, że może dotknąć każdego z nas. Działania edukacyjne wspierające większą obecność osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy są kluczowe do budowania zrównoważonego i sprawiedliwego społeczeństwa - podkreśla Agata Robińska, prezes zarządu fundacji TAKpełnosprawni.
Jak wynika ze wspomnianego badania, akcje społeczne mające promować aktywizację zawodową i zatrudnianie OzN nie przynoszą spodziewanych efektów. Wielu przedsiębiorców nie wie o tym, że mogą ubiegać się o refundacje i różnego rodzaju dofinansowanie.
Zachęty finansowe
Przedsiębiorcom, którzy zdecydują się na zatrudnienie OzN, przysługuje m.in. zwrot z urzędu pracy kosztów adaptacji firmy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, wyposażenia stanowiska oraz szkoleń. Na co jeszcze mogą liczyć szefowie? Miedzy innymi na refundację kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej. To nie jedyne możliwości – pozostałe rodzaje dofinansowania z urzędów pracy wskazane są na ich stronach internetowych.
Z pomocą przedsiębiorcom przychodzi również Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Firma może otrzymać z niego dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnościami. Wysokość wsparcia jest różna. Przykładowo, na pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności firma dostanie 2400 zł miesięcznie. W przypadku umiarkowanego stopnia będzie to 1350 zł, a lekkiego - 500 zł. Przedsiębiorca może liczyć na dodatkowe wsparcie z PFRON w przypadku szczególnych schorzeń (np. gdy osoba z niepełnosprawnością nie widzi w stopniu umiarkowanym lub znacznym). Wynosi ono 600 zł (w przypadku posiadania lekkiego stopnia niepełnosprawności), 900 zł (średni stopień) lub 1200 zł (znaczny stopień).
Przedsiębiorcy nie muszą się obawiać braku akceptacji takich osób ze strony pozostałych zatrudnionych. Z badania wynika, że pełnosprawni pracownicy nie mają wątpliwości dotyczących zalet współpracy z OzN. Dostrzegają pozytywne strony takiego współdziałania. Ankietowani uważają, że zatrudnianie osoby z niepełnosprawnościami wnosi do przedsiębiorstwa przede wszystkim inny, ważny punkt widzenia (63,2 proc.), empatię (61,8 proc.), otwartość na różnorodność (61,4 proc.) i większe zaangażowanie (60,1 proc.).