W tym roku 46 proc. Polaków jest zadowolonych z wysokości swojego wynagrodzenia — wynika z badania „Confidence Index”, przeprowadzonego przez firmę Michael Page, zajmującą się doradztwem personalnym.
W ostatnich miesiącach niesatysfakcjonujące zarobki były czynnikiem motywującym do zmiany pracy dla podobnego odsetka ankietowanych (43 proc.). Coraz więcej pracodawców jest świadomych konieczności dostosowaniapolityki kadrowej do oczekiwań pracowników, aby podnieść konkurencyjność swojej firmy na rynku pracy. W związku z tym przedsiębiorstwa proponują szereg pozapłacowych dodatków, które mają zwrócić uwagę kandydatów i przyciągnąć ich do siebie, a także zatrzymać obecnie pracujące talenty. Michael Page sprawdził, co dla polskich pracowników jest najważniejsze w miejscu zatrudnienia i jakich benefitów najbardziej pożądali w mijającym roku.
— Z podsumowania naszych kwartalnych badań wynika, że w miejscu pracy największą uwagę zwracamy na relacje z przełożonymi i współpracownikami — podkreśla Piotr Dziedzic, starszy dyrektor w Michael Page.
Na ten aspekt zwróciło uwagę aż 98 proc. badanych. Niemal równie istotna jest możliwość zachowania work-life balance (93,2 proc.) w miejscu zatrudnienia i dostęp do szkoleń (92,2 proc.). Dla niemal 80 proc. respondentów ważne są struktury etyczne firmy oraz jej zaangażowanie w działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (79,4proc.). Aż 61,5 proc. ankietowanych potwierdziło, że chciałoby od czasu do czasu pracować zdalnie, a 71 proc. badanych doceniłoby elastyczny czas, w jakim może wykonywać obowiązki. Natomiast do najbardziej pożądanych przez Polaków pozapłacowych dodatków należą prywatna opieka zdrowotna (91,2 proc.) oraz ubezpieczenie na życie (78,1 proc.). Co drugi badany (54 proc.) ceni także dofinansowanie karnetów na siłownię. Ponadto dla 39 proc. respondentów istotne jest otrzymanie zniżek pracowniczych, a co trzeci (29,2 proc.) chciałby mieć w biurze dostęp do darmowych przekąsek.
— Pozapłacowe benefity, które oferują pracodawcy, są często uzupełnieniem pensji i mogą stanowić formę podwyżki. To tak samo negocjowalna część umowy jak wynagrodzenia czy awans, dlatego warto przedstawić przełożonemu swoje oczekiwania również pod względem dodatków. Możemy to zrobić na każdym etapie pracy — radzi Piotr Dziedzic.