Chętnym, którzy przejdą przez rekrutacyjne sito, Patek Philippe zapewnia nie tylko darmowe szkolenie u najlepszych mistrzów swoich pracowni, ale również dofinansowanie kosztów utrzymania oraz miejsce pracy po ukończeniu szkoły.
Aby znaleźć kandydatów na pierwszy semestr w tym roku, firma posłużyła się head hunterem, który szukał chętnych wśród bezrobotnych, aplikujących o pracę w branży technicznej.
Spośród 200 firma wybrała 80, których zabrała na warsztaty do nowojorskiej pracowni. Do szkoły przyjęto tylko sześciu, kierując się „poziomem ich zainteresowania i ciekawości wobec pracy zegarmistrza”.