Organizowana przez Konfederację Lewiatan, we współpracy z sopockim Businesseurope, konferencja EFNI Wiosna 2025, która odbyła się 15 i 16 kwietnia pod medialnym patronatem "Pulsu Biznesu", została w znacznej części poświęcona przyszłości europejskiego rynku pracy. Eksperci HR i liderzy biznesu wspólnie zastanawiali się jakie zmiany go czekają i w jaki sposób należy się do nich przygotować.
–Jako organizacja reprezentująca pracodawców doszliśmy do wniosku, że wiosenną edycję Europejskiego Forum Nowych Idei powinniśmy poświęcić właśnie tematyce pracy – mówiła Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.
Donald Tusk na EFNI
Jednym z najważniejszych elementów konferencji EFNI Wiosna było wystąpienie premiera Donalda Tuska, który pojawił się na wydarzeniu jako gość specjalny. Henryka Bochniarz przekazała mu zestaw kluczowych dokumentów dotyczących wyzwań i priorytetów dla polskiego biznesu. Wśród nich znalazł się m.in. raport roczny organizacji, który zawiera przegląd najważniejszych tematów i rekomendacji opracowanych przez ekspertów Lewiatana. Premier otrzymał również tzw. czarną listę barier utrudniających rozwój przedsiębiorczości w Polsce.
Tematem, który silnie wybrzmiał podczas EFNI Wiosna, były też prawa kobiet i ich rola w gospodarce. Henryka Bochniarz zwróciła uwagę, że zwiększenie udziału kobiet w radach nadzorczych spółek to nie kwestia ideologii, lecz konkretnej wartości dla gospodarki. Jej zdaniem różnorodne zespoły podejmują lepsze, bardziej zrównoważone decyzje, a otwartość na różne perspektywy staje się realnym atutem w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym.
Donald Tusk otrzymał zestawienie kobiet spełniających wszystkie formalne kryteria, by pełnić funkcje w radach nadzorczych spółek Skarbu Państwa. To ostatnie opracowanie przygotowano w kontekście unijnej dyrektywy z 2022 r. (UE) 2022/2381, która od połowy 2026 r. zobowiązuje spółki giełdowe w UE do zapewnienia co najmniej 40 proc. udziału kobiet w radach nadzorczych lub 33 proc. na wszystkich stanowiskach kierowniczych.
Prezydencja szansą dla Polski
Wiosenna edycja EFNI została przygotowana z myślą o polskiej prezydencji w Radzie Unii Europejskiej. To właśnie ten kontekst nadał konferencji szczególnego znaczenia – zarówno w wymiarze krajowym, jak i europejskim.
Premier Donald Tusk podkreślił, że Polska ma ambicję odegrać aktywną rolę w kształtowaniu unijnych priorytetów, zwłaszcza w kontekście konieczności uproszczenia regulacji i uwolnienia potencjału europejskiej gospodarki spod ciężaru nadmiernej biurokracji.
– Jako prezydencja wzięliśmy na siebie obowiązek przekonania Europy, że akcja deregulacyjna musi obejmować wszystkich. Jestem przekonany, że z naszym udziałem będzie to rok przełomu i uwolnienia całej Europy od biurokracji – podkreślił Donald Tusk.
Przewodnictwo Polski w Radzie UE to szansa na pogłębioną wymianę doświadczeń między państwami członkowskimi w zakresie prawa pracy i rynku zatrudnienia. Podczas EFNI Wiosna eksperci podkreślali, że mimo wspólnych celów polityka pracy wciąż kształtowana jest głównie na poziomie krajowym. Tym bardziej istotne stają się dialog i dzielenie się dobrymi praktykami – zwłaszcza w kontekście pracy zdalnej, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz nowych form zatrudnienia.
Jak zauważyła Henryka Bochniarz, skuteczność prezydencji zależy nie tylko od działań rządu, ale też od zaangażowania biznesu i organizacji społecznych.
– Ważna jest współpraca z innymi krajami Unii. Tymczasem w przypadku polityki rynku pracy każdy kraj działa sam – mówiła Henryka Bochniarz.
Podkreśliła, że choć prezydencja nie ma władzy, to może ułatwić wymianę i upowszechnienie doświadczeń związanych z pracą zdalną i work life balance.
Najważniejsze wyzwania
Forum było przestrzenią do merytorycznej dyskusji o wyzwaniach dla rynku pracy w Polsce i Europie. Rozmawiano m.in. o uproszczeniu przepisów, wpływie technologii na zatrudnienie oraz rosnącym znaczeniu deregulacji, która z hasła przekształca się w szeroki projekt wspierany przez biznes i rząd.
– Deregulacja to już więcej niż moda. Stała się poważnym projektem, w którym bierze udział zarówno Rafał Brzoska, jak i poważne organizacje, jak chociażby Konfederacja Lewiatan. Obserwujemy również niespotykane w ostatnich latach zaangażowanie po stronie rządu – powiedział Maciej Witucki, prezydent, Konfederacji Lewiatan.
Henryka Bochniarz dodała, że bez odważnych decyzji legislacyjnych trudno będzie mówić o nowoczesnym, konkurencyjnym rynku pracy. Zdaniem organizatorów EFNI, deregulacja zaś nie może być traktowana jako jednorazowe działanie, lecz jako długofalowy proces wymagający współpracy różnych środowisk: biznesu, administracji i organizacji społecznych.
Obok przepisów i barier instytucjonalnych, nie zabrakło także refleksji nad wpływem technologii na przyszłość pracy. Profesor Jerzy Buzek, przewodniczący rady programowej EFNI, zwrócił uwagę na ogromne tempo zmian wynikających z postępującej automatyzacji, rozwoju sztucznej inteligencji i transformacji cyfrowej. Jego zdaniem, brak reakcji na te procesy może skutkować poważnymi problemami społecznymi i gospodarczymi – w tym niedoborem pracowników i pogłębiającą się luką kompetencyjną.
– Według badań, na początku lat 30. XXI w. – czyli już za pięć lat – 30 proc. pracowników będzie musiało zmienić zawód. Są to dramatyczne zmiany. Jeśli nie odpowiemy na nie dzisiaj, myśląc również o zapaści demograficznej, a więc i o imigrantach, którzy mogliby uratować naszą gospodarkę, to może być nam trudno – zaznaczył Jerzy Buzek.
