Od początku roku osobie zatrudnionej pierwszy raz w życiu urlop przysługuje już po miesiącu pracy.
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje prawo do płatnego urlopu. Dotyczy to także tych, którzy po raz pierwszy w życiu podejmują pracę. Do końca ubiegłego roku takie osoby uzyskiwały prawo do pierwszego urlopu dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy, co było niezgodne z unijnymi regulacjami w tym zakresie.
Nowelizacja kodeksu
Ten stan rzeczy zmieniła ostatnia nowelizacja kodeksu pracy (DzU z 2003 r., nr 213, poz. 2081), która obowiązuje od początku roku.
— Według nowelizacji, prawo do urlopu przysługuje takim osobom już po przepracowaniu 1 miesiąca, a nie jak dotychczas — 6 miesięcy. Rozwiązanie to jest niewątpliwie korzystne dla pracownika — uważa Arkadiusz Rutkowski, pełnomocnik przedsiębiorstwa Rutkowski, produkującego opakowania drewniane.
Co ważne, zmianie uległ także wymiar urlopu takich pracowników. Z upływem każdego miesiąca pracy wynosi on 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku, czyli 20 dni.
Załóżmy, że pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 1 stycznia 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wówczas prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nabędzie z dniem 31 stycznia, w wymiarze 1,6 dnia. Po zaokrągleniu przysługujący urlop wyniesie 2 dni.
Na przełomie roku
Po jakim jednak czasie przysługuje urlop pracownikowi, który podjął pierwszą pracę od 1 listopada 2003 r. na umowę na czas nieokreślony, czyli przed wejściem w życie nowych przepisów?
— W tym przypadku trzeba zastosować stare zasady, czyli prawo do pierwszego urlopu będzie mu przysługiwało z upływem 6 miesięcy. Wymiar urlopu wyniesie połowę okresu przysługującego w całym roku — odpowiada Marek Kuczka, specjalista ds. prawnych z Górnośląskiego Towarzystwo Lotniczego.
Będzie to 9 lub 10 dni, w zależności od wykształcenia osoby podejmującej pierwszą pracę.